Cambiosmultidimensionales A Proposito De La Globalizacion

Sociología

Tema: cambios multidimensionales a propósito de la globalización

Cambios derivados del proceso de globalización y posmodernidad

Globalización: La globalización es un proceso histórico de integración mundial en los ámbitos político, económico, social, cultural y tecnológico, que ha convertido al mundo en un lugar cada vez más interconectado, en una aldea global.

Posmodernidad: es el término que se utiliza para designar a la amplia gama de movimientos, culturales, artísticos, filosóficos y literarios que surgieron en el siglo pasado, más precisamente entre las décadas del setenta y el ochenta con el claro objetivo de oponerse a lo imperante: el movimiento moderno y por supuesto, también, superarlo

El proceso de globalización es multidimensional, por tanto los cambios y alteraciones que éste supone también impactan la complejidad de la sociedad. Simultáneamente, la posmodernidad, como clima cultural y filosófico de la época, privilegian el cambio y la relatividad, ello crea, sin duda contextos caracterizados por una alta complejidad, incertidumbre y conflicto.

Entre otras dimensiones o esferas que serán evaluadas a los fines de revisar los cambios acaecidos en ellos por el proceso de globalización y la posmodernidad, están la estructura social, el trabajo, la cultura organizacional, los cambios institucionales y en la estructura de poder en las organizaciones.

Globalización en la estructura social

Un cambio social es una alteración apreciable de las estructuras sociales, las consecuencias y manifestaciones de esas estructuras ligadas a las normas, los valores y a los productos de las mismas

La temática de la globalización atraviesa actualmente la producción completa de las ciencias sociales, y desde hace algunos años ha pasado a constituirse en un acontecimiento y una idea que se ubica en el centro de las discusiones que tienen lugar en su campo. Algunos analistas la ven como la continuación de un proceso que se inicia en la modernidad, aunque ahora con rasgos de profunda radicalización. Otros, en cambio, la consideran un fenómeno nuevo cuyo origen debe buscarse en el extraordinario alcance de la revolución tecnológica.

Dentro de las numerosas interpretaciones a que ha dado lugar, pueden identificarse dos tendencias principales: la primera, acentúa las dificultades metodológicas y epistemológicas que enfrentan las ciencias sociales ante la globalización; la segunda, hace hincapié en sus repercusiones sociales.

Para evaluar las transformaciones derivadas del proceso de globalización en la estructura social, se delimitarán tales transformaciones a dos ámbitos:

a) A la naturaleza de la sociedad, derivada de los cambios: permite afirmar que la naturaleza de las transformaciones y de manera acelerada está configurando sociedades de nuevo tipo con una pluralidad de formas organizativas, donde “…el Estado nación será una de las unidades de integración política y no la única

b) A los cambios sociales derivados del trabajo y de la conformación de segmentos sociales: dada la naturaleza de las transformaciones, las estructuras sociales tienden a cambiar, dado que los recursos clave en la sociedad también lo hacen, los trabajadores primarios han tendido a la desaceleración dada la tercerización de la economía, modificando drásticamente la estructura del trabajo y del salario.

En el Trabajo

La globalización tuvo una gran influencia en el ámbito laboral. El gran desarrollo tecnológico produjo mayores requisitos en la toma de empleados. Son muchas las transformaciones que se han sucedido en el mundo del trabajo, desde la pérdida de significación como actividad transformadora de la naturaleza, dada la decadencia del trabajo industrial, la fragmentación de la sociedad en actividades múltiples y de distinta naturaleza, el auge de los servicios, la crisis del sindicalismo, la caída del socialismo real, la tecnología blanda y el surgimiento de nuevos modelos de producción.

El uso te grandes tecnologías en empresas, dificulta la obtención de los empleos para aquellas personas que no conocen el funcionamiento de las mismas o que no son aptas para acostumbrarse y aprender fácilmente.

Esto, aparte de proporcionar un desarrollo económico importante a nivel nacional, ya que mejora y perfecciona la producción, es una gran complicación para la población.

A razón de esto, la clase alta media que tuvo la posibilidad de tener una educación adecuada y se encuentra rodeada de tecnología constantemente, tiene más posibilidades de obtener trabajos dignos, en cambio, a la clase baja que no consta de dicha educación y presenta complicaciones a la hora de aprender y desenvolverse en el ámbito se les hace mucho más difícil tener un empleo digno.

En la cultura Organizacional

El impacto de la globalización ha influido fuertemente en las características de las organizaciones, transformando aspectos propios de la organización, los resultados, el liderazgo, enfoques, estilos, estructura, entre otros. En esta oportunidad analizaremos algunos aspectos significativos que influyen en las organizaciones.

Esta perspectiva, en el marco de los grandes cambios centra su atención en el origen e interpretación de la dimensión simbólica de la organización. Actualmente, se hace imprescindible estudiar y entender la cultura organizacional ya que sin duda la cultura es una variable fundamental para las organizaciones al igual que para las sociedades. Dados los cambios sociales y organizacionales se ha dado justo lugar a la cultura como dimensión intangible en las organizaciones.

Existen dos claves en el interés por la cultura organizacional:

- El significado del éxito japonés, lo que involucra todo un bagaje cultural Representado en

el producto.

- La creciente incertidumbre del entorno y la intensificación de la competencia ejerce

presión para la cohesión interna y tal acción es hacia la cultura.

Las organizaciones están insertas en una cultura más amplia, sin embargo, dada la naturaleza y relaciones sociales que allí se gestan son por naturaleza generadoras de cultura, la misma proporciona, entre otros, Sentido de identidad, Generación de compromiso y da racionalidad al sistema organizacional.

Entre otros retos para las organizaciones, a propósito

...