Capacitaciones

1. Describa, con sus propias palabras, los antecedentes históricos más relevantes en la evolución de la educación y la capacitación laboral.

R: Desde tiempos remotos en la historia de la humanidad, los seres humanos han ido aprendiendo conforme a vivencias o bien a experiencias, desde la caza de los animales para sobrevivir, hasta la creación de las distintas ramas de la ciencia.

Se considera que desde que el hombre realizaba jeroglíficos en las cavernas, eran indicios que significaban enseñanzas para sus generaciones sucesoras. Por ejemplo: en las distintas culturas las que se conocen hoy en la actualidad, se conocen más de ellas gracias a las escrituras que han sido descubiertas en las distintas civilizaciones y países, alrededor del mundo, así como lo son los mayas, los egipcios, los cavernícolas, los sumerios y los aztecas.

En pocas palabras podemos decir que los hallazgos que se hicieron hasta hoy es para enseñarnos un poco más en relación a la vida que llevaban en sus tiempos, como para poder entender de los sacrificios que llevaban a cabo y el por qué se realizaban. Conforme a la evolución del hombre se fueron desarrollando distintas formas de enseñanza las que hoy por hoy son aplicadas conforme a las necesidades de las personas, cosa que se entendió con la llegada de la revolución industrial, donde la especialización era un valor agregado para las personas donde no era necesario que tuviéramos en nuestras organizaciones, ya que entrenando a una persona respecto a cómo utilizar una máquina, podremos llevar a cabo nuestros procesos productivos y además optimizándolos.

En la actualidad, existen diversos tipos de enseñanzas dirigidas a los distintos tipos de personas conforme a las condiciones y habilidades que cada uno pueda explotar, a fin de sacar mayor provecho de las capacidades de las personas que componen nuestra organización.

2. Elabore su propia definición del concepto de capacitación.

R: Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal.

Concretamente, la capacitación:

- busca perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo,

- en función de las necesidades de la empresa,

- en un proceso estructurado con metas bien definidas.

La necesidad de capacitación surge cuando hay diferencia entre lo que una persona debería saber para desempeñar una tarea, y lo que sabe realmente.

Estas diferencias suelen ser descubiertas al hacer evaluaciones de desempeño, o descripciones de perfil de puesto.

Dados los cambios continuos en

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