Capacitar al personal nuevo sobre la empresa y sobre la función que tendrá que realizar en ella

Nombre de la licenciada:

María Elena Morazán Barrientos

Nombre de los alumnos:

Brian Alberto villatoro-31551330

Julio salinas Mendoza- 31341006

Franklin Roberto ayestas-31411576

Joseph Gustavo caceres-31511134

Wilmer Elio Brenes-31451290

Dennis zuniga- 31441526

Sección:

254

Clase:

Gestión del talento humano 1

Tema:

Problema de Jack Nelson

Problema de Jack Nelson

1)QUE CREE QUE ESTE CAUSANDO ALGUNOS DE LOS PROBLEMAS DE LA OFICINA CENTRAL Y EN LAS SUCURSALES DEL BANCO ?

R//- NO HAY COMUNICACIÓN NI COORDINACIÓN , NO ESTÁN ESTABLECIDAS NINGÚN TIPO DE REGLAS , ES DECIR QUE LOS EMPLEADOS SOLAMENTE CUMPLEN SU LABOR  PERO NO HAY OTRAS MENARES EN LAS QUE EL EMPLEADO SE SIENTA CAPACITADO YA SEA POR LA FALTA DE ROTACIÓN O LA FALTA DE EXPERIENCIA EN LOS DIFERENTES PUESTOS  

2) ¿Cree que sería útil establecer una unidad de RH en la oficina central?
R//Si sería útil que se estableciera una unidad de RH en la oficina central ya que sería de mucha ayuda para poder llevar un mejor control con el ingreso del personal y a su vez ayudaría a evitar el descontrol que se vive en la actualidad dentro de la empresa.

3. ¿Qué funciones específicas debe realizar una unidad de RH?
¿Qué funciones de RH realizarían los supervisores y otros gerentes de líneas?
¿Qué papel debe jugar internet en la nueva organización de RH?
R// Funciones que debe realizar el departamento de RH:
- capacitar al personal nuevo sobre la empresa y sobre la función que tendrá que realizar en ella .

- darles cursos de capacitaciones técnicas para que puedan aprender de lo que se vende en la empresa .

- Deben de seleccionar bien a los empleados que requiere contratar la empresa.

-Debe de tener motivado a todos los empleados de la empresa y evitar la insatisfacción que tiene y pueda ser más productivos para la empresa.

Funciones de RH que deben de realizar los supervisores y gerentes:
-explicar bien al empleado en sus funciones de que se trata el puesto y cuál sería su labor en el y a su vez enseñar el manejo de las máquinas a operar

-motivar a sus empleados a llevar a cabo bien su función.

-tratar de evitar las rotaciones en los puestos de trabajo.

- llevar un, mensaje positivo siempre a sus empleados.

El papel del internet es básico ya que lo tienen que tener como punto de apoyo para que puedan ver a sus empleados los cambios que se están haciendo en su entorno así siempre tendrán actualizado a sus empleados. 

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