Entrevista A Personal Nuevo

DISPONIBILIDAD DE TIEMPO

Cuénteme sobre usted

Cuáles han sido sus logros más significativos?

¿Qué adjetivos lo describen mejor?

¿Qué lo atrajo de este tipo de trabajo?

¿Qué parte de sus estudios le resultó más aplicable en su trabajo?

¿Qué habilidades le gustaría adquirir para avanzar?

¿¿Qué hacía en su trabajo más reciente (o actual)?

¿Qué es lo que más le gusta de su empleo actual (o anterior)?

¿Por qué decidió (o desea) irse?

Por favor describa la relación que tiene con sus compañeros, supervisores o clientes.

¿Qué alcanzó allí gracias a su esfuerzo?

¿En qué áreas le gustaría más desarrollarse?

¿Cómo se ve a usted mismo de cinco a 10 años?

¿Prefiere trabajar en equipo o de forma individual?

¿Qué estilo de dirección prefiere por parte de su jefe o supervisor?

¿Sería un problema si tuviera que dedicar más horas a la semana por trabajo durante períodos prolongados de tiempo?

¿Cómo te relajas una vez que terminó el día laboral?

¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?

¿Qué era lo que menos le gustaba sobre su jefe?

¿Han criticado su trabajo en el pasado? ¿Por qué? ¿Cómo manejó la situación?

Sobre los períodos que has estado sin trabajar, a que se ha debido?

Cuales son tus conocimientos sobre detracción, retención?

- Luego, dale una descripción breve de la compañía, el puesto y los beneficios.

Utilizamos Oracle EBS

¿cómo calificaría sus habilidades para manejarlo?

Este es un puesto multitareas bajo presión: registro de compras, fotocopias, scan, traslado diario de documentos, etc.

Somos una consultora y brindamos servicios contables, trabajamos con el Oracle EBS.

La evaluación continua según desempeño, el contrato es por 6 meses, renovable. Con un sueldo de 1,300.

¿por qué cree que deberíamos contratarlo?

Tienes alguna pregunta sobre la empresa?

Instrucciones

1. 1

Una buena entrevista comienza mucho antes de que el candidato ingrese. A todos los puestos les corresponde determinada descripción de tareas. En un mundo perfecto, la persona que esté ocupando un determinado puesto sería promovida, por eso estaría feliz de compartir información sobre sus responsabilidades y la manera en que se puede medir su efectividad. El lugar que ocupa el empleado dentro de una organización debe estar establecido de forma clara, incluyendo su autoridad dentro de la compañía y la persona a la que responde. La descripción debe resumir las habilidades y experiencia necesarias para realizar el trabajo de manera eficiente.

2. 2

La descripción del puesto servirá como base para la creación de las preguntas de la entrevista. Dependiendo del puesto, es posible que determinadas habilidades técnicas sean fundamentales. En otros casos, es más importante la manera en que el posible empleado trabaja con el equipo. Como productor de videos, me encuentro en la búsqueda constante de asistentes de producción. Es una buena introducción al "negocio", por eso los que son buenos aprenden, dejan de estar al alcance de mi presupuesto y se van. Para este puesto de entrada, destaco el entusiasmo, la puntualidad y el sentido común, dado que el resto de las habilidades se irán aprendiendo.

3. 3

Prepara las preguntas de la entrevista antes de que llegue el candidato. A continuación encontrarás una serie de preguntas genéricas para comenzar. Elige las que te resulten más útiles. Cuénteme sobre usted ¿Cuáles han sido sus logros más significativos?

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