Capital Humano
Enviado por tdsr • 29 de Septiembre de 2015 • Documentos de Investigación • 284 Palabras (2 Páginas) • 183 Visitas
- ¿Cuáles son las funciones de departamento de Gestión del Capital Humano?
Entre toda principal mente administrar el recurso humano en dos formas:
En el proceso que vallan capacitándose y vallan aprendiendo del puesto y en la gestión de buscar nuevos candidatos para la empresa
- ¿Cómo se lleva a cabo el proceso de la Gestión del Capital Humano?
Tenemos un proceso conforme nos marca la empresa de acuerdo a las políticas de la empresa tenemos un proceso de selección capacitación y supervisión de puesto.
- ¿Cuál es el desafío más importante por el que pasa el departamento?
La rotación de personal, porque existen personas que reciben capacitación y no les gusta lo que hacen y abandonan el puesto
- ¿Qué es un tablero de Control y como se lleva a cabo?
Distintos horarios de control mediante el cual analizan la puntualidad y quien asiste.
- ¿Cuál es la importancia de realizar una planeación del Capital Humano?
Es fundamental realizar una planeación del capital humano Porque de ello se deriva una buena administración se puede controlar casi todo menos la deserción de los empleados.
- ¿Sigue usted los siguientes pasos? Y ¿Cómo?
- Premisas y Pronósticos: establecer medidas o evaluaciónes
- Evaluación y Perspectivas a futuro: cambios, bajas, promover el personal a diferentes puestos.
- Plan de desarrollo del Capital Humano: Desarrollo del capital humano y establecer metas
- Inventario de competencias del Capital Humano: Hay universidad chedraui y se utilizan cursos de manera virtual para potencializar el capital humano. Los cursos son desde seguridad e higiene, capacitación de puesto, adestramiento, manejo de herramientas.
- Desarrollo de Plan de Carrera: Se hace desde una corporativa donde un colavorador con forme va pasando el tiempo y va realizando pruebas y se va desarrollando nuevos procesos de planeación.
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