Capital humano

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Universidad Autónoma de Nuevo León

Facultad de Contaduría y Administración Pública

Administración del Capital Humano

Capital Humano

Maestra. Norma Leticia Castro Arellano

Yazbely Yasiris Lira Castrejón             1657087

Gloria Abigail Ayala Carranza            1658074

Enrique Castro Martínez                      1792968

Karla Marlen Silva Garza                    1663773

Iván Alberto Sánchez Hernández         1672397

Claudia Lizeth Hernández Galindo      1673859

Ramiro Alejandro Alonso Núñez         1579533

27-agosto-2015

Índice

Introducción……………………………………………………….. 1

                       ………………………………………………………..2

Ensayo capítulo 1………………………………………………….3

                         ……………………………………………………….4

Ensayo capítulo 2………………………………………………… 5

                          ………………………………………………………6

Conceptos capítulo 1…………………………………………….7

                           ……………………………………………………..8

Conceptos capítulo 2……………………………………………9

                            …………………………………………………..10

Conclusión…………………………………………………………..11

                             ………………………………………………….12

Bibliografías………………………………………………………..13

Introducción: En el presente documento, vamos a tener la oportunidad de analizar los conceptos más importantes y sobresalientes del capítulo 1 y 2 de la administración del capital humano, además de cada una de sus definiciones para complementar nuestros conocimientos de clase.

                                                                                                Gloria Abigail Ayala Carranza

Introducción: En el presente trabajo elaborado por los integrantes del equipo les daremos a conocer puntos relevantes del capítulo 1 (Elementos esenciales del capital humano) y del capítulo 2 (desafíos del entorno) mediante un mapa conceptual bien estructurado y tangible , definiciones bien detalladas y comprensibles de los dos capítulos, un ensayo del capítulo 1 y del capítulo 2 en el que hablaremos sobre cada uno de los temas vistos allí como también nuestros puntos de vista de cada uno de los capítulos. Al final cada integrante del equipo daremos una conclusión global acerca de todo lo que se hizo en el presente trabajo para que el lector observe la importancia de estos capítulos.

                                                                                          Iván Alberto Sánchez Hernández                                                                              

Introducción: En esta primera actividad en nuestra materia de Administración del Capital Humano se analizaran los conceptos, definiciones  más importante de nuestros primeros dos capítulos que nos guiaran hacia un mejor aprendizaje del tema el cual debe der ser el principal objetivo de esta actividad para ejercerlo en un futuro ya que es parte base de nuestra carrera.

                                                                                               Yazbely Yasiris Lira Castrejón

Introducción: En la materia de Administración del Capital Humano  veremos los primeros dos capítulos más importantes de capital humano  el capítulo 1 llamado Elementos esenciales del capital humano, el capítulo 2 tiene como nombre desafíos del entorno,  aquí veremos muchos conceptos y definiciones sobre estos temas que son esenciales para nuestro conocimiento acerca del capital humano.

                                                                                                    Karla Marlen Silva Garza

Introducción: En este documento, vamos a tener la oportunidad de analizar algunos  conceptos claves y sobresalientes de la administración del capital humano, les daremos a conocer puntos relevantes mediante un mapa conceptual en el que hablaremos sobre cada uno de los temas vistos como también nuestros puntos de vista.

                                                                                                                        Víctor Morales

                                                                                                                                             1

Introducción: Esta actividad de la materia de Administración del Capital Humano se tomaran los conceptos más importantes que nosotros creemos y señalamos de estos dos capítulos junto con su definición que nos darán una mejor forma aprender sobre del tema el cual objetivo de esta actividad es poder saber todo lo visto para poder desarrollarlo en un futuro ya que es parte de nuestra carrera como Lic. En Administración.

                                                                                       Claudia Lizeth Hernández Galindo.

Introducción: En el siguiente documento a presentar se plasman los Elementos Esenciales del Capital Humano, así como los Desafíos del Entorno en los cuales en uno se menciona sobre cómo debe actuar el área de capital humano respecto a las organizaciones en donde se encuentre y en el otro sobre como ha venido mejorando todo lo que nos rodea, hablando sobre capital humano, respectivamente.

                                                                                            Ramiro Alejandro Alonso Núñez

Introducción: En este proyecto a presentar se muestran los elementos esenciales del Capital Humano, al igual que los Desafíos del Entorno en los que se resalta como debe contribuir el área de capital humano a las organizaciones en donde se encuentre y así mismo sobre como ha venido mejorando todo lo mencionado.

                                                                                                         Enrique Castro Martínez

                                                                                                                                  2

Ensayo del capítulo 1: Elementos esenciales del capital humano

En este siguiente ensayo se mencionarán la mayoría de los elementos esenciales del área de capital humano, los cuales se deben de tomar en cuenta para muchos aspectos de nuestra vida cotidiana.

El capital humano es un factor económico primario que consta de habilidades y destrezas que las personas adquieren en el transcurso de su vida y abarca estudios formales e informales. Su propósito es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización en formas que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. El estudio de la administración de capital humano describe la manera en que el esfuerzo de los gerentes y directivos se relacionan con todos los aspectos del personal y demuestra las contribuciones que hacen a este campo los profesionales de área. Los gerentes y los departamentos de capital humano deben plantearse metas claras y cuantificables que equivales a parámetros que permiten las acciones que desarrollan. Los objetivos de la administración del capital humano no sólo expresan los propósitos e intenciones de la cúpula administrativa, sino que también deben tener en cuenta los desafíos que surgen de la organización, del departamento que administra el talento, y de las personas participantes en el proceso.

La administración del capital humano pretende, como objetivo básico, contribuir al éxito de la empresa o corporación, por medio de su incidencia en la estrategia corporativa, impulsar el uso óptimo del talento y contribuir a los resultados financieros, los valores organizacionales y la cultura de la empresa. La administración de capital humano no es un fin en sí mismo; es solo una manera de apoyar la labor de los directivos de la organización. Mantener la contribución del departamento de capital humano en un nivel apropiado a las necesidades de la organización en una propiedad absoluta.

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