CAPITAL HUMANO

ENSAYO

En el presente ensayo veremos la integración de capital humano y asignación de tareas por áreas a su vez veremos distintos tipos de pasos para así llegar a ser buenos empresarios y saber a qué personal tener dentro de nuestra empresa, todos los seres humanos necesitamos estas bien con las demás personas y más tratándose del área de trabajo, habilitando así el área de trabajo al que irá dirigido el trabajador. todo va de la mano para hacer que la empresa como tal vaya creciendo y se haga más fuerte, existen diferentes puestos en una empresa por ejemplo los gerentes de cada área suelen tener a su cargo todos los aspectos relativos al personal. Debido a su familiaridad con las funciones de las personas que están a su cargo, los gerentes de áreas específicas no requieren, por lo común, sistemas de información, al menos durante las primeras etapas de la actividad de una empresa. la gestión de los recursos humanos o del capital humano del capital humano, es un punto importante que tenemos que tomar en cuenta ya que tiene varios pasos para seguir como es el reclutamiento que tiene por objeto hacer de personas totalmente extrañas a la empresa, candidatos a ocupar un puesto en ella, tanto haciéndolos conocidos a la misma, como despertando en ellos el interés necesario, esto para saber qué tipo de personas es esencialmente dispuesta a trabajar en la empresa. otro punto seria la selección del personal, este tiene por objeto escoger, entre los distintos candidatos, aquellos que para puesto concreto sean los más aptos, de acuerdo con el principio enunciado antes, la contratación que este decide quién es la persona indicada a la que va empezar a trabajar en la empresa y en que área será asignada, y la inducción que sería el último paso a seguir ya que este se encarga de que la persona que está dentro de la empresa ya tenga como un guía que lo va a estar guiando para seguir los pasos que tiene que cumplir. El individuo cuando se incorpora al trabajo manifiesta su comportamiento, conducta de acuerdo a la personalidad que ha venido formando en el tránsito de su existencia y al actuar con otros individuos aflora sus principales atributos, rasgos que lo identifican y que un buen gerente, no puede ignorar, es decir, la empresa debe tomarlos muy en cuenta en beneficio de todos. el seleccionar al personal competente para los puestos de la organización; es reunir todos los elementos materiales, económicos, técnicos y humanos necesarios para alcanzar los objetivos, y como de éstos cuatro elementos el más variable, cambiante y difícil de controlar es el ser humano; es importante hacer hincapié en; la selección del personal, adiestramiento y desarrollo del personal, así como la auto motivación para el logro de metas cada vez más altas. también se tienen que llevar a cabo que tipo de empresa es la que aras para ver los tipos de seguimientos del personal que aras, la introducción general a la empresa. suele llevarse a cabo en el departamento de personal, en él se hace firmar al solicitante el contrato de trabajo respectivo, se hacen las anotaciones necesarias en los registros, se toma su filiación, etc. se le da la bienvenida entregándole el manual del empleado donde se encuentran resumidas las políticas de la empresa en materia de personal, historia de la organización, quienes la integran, qué produce, cuál es su organización. El éxito de toda organización radica en la dependencia que existe de una serie de factores, en su mayoría

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