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Carrera De Relaciones Industriales


Enviado por   •  26 de Julio de 2011  •  480 Palabras (2 Páginas)  •  1.327 Visitas

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El campo de acción para el egresado de la licenciatura en relaciones industriales es muy amplio debido a que puede incorporarse en cualquier tipo de empresa, ya sea industrial, comercial o de servicio sin importar el sector el que se encuentre ya sea micro, pequeña, mediana o grande siempre y cuando se empleen funciones de dirección y selección de personal, de capacitación y motivación en el desarrollo de la organización y en las relaciones laborales y sindicales, también podrá ocuparse de las áreas de consultoría y asesoría empresarial tanto del sector privado como el gubernamental y también en áreas que contribuyan al desarrollo armónico de los recursos humanos.

Como es de saber, una organización es una unidad compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una serie de objetivos comunes. La forma en que esas personas trabajan e interaccionan entre sí, determinará en gran medida el éxito de la organización ya que personas poco capacitadas provocaran grandes pérdidas a las empresas tanto por errores en los diversos procedimientos, como en tiempo perdido. Igualmente, personas con un carácter no adecuado producirán conflictos, alterando la armonía que debe existir entre los individuos, lo cual inevitablemente afectará el desempeño laboral en general. En este sentido, la importancia de una persona conocedora del área como es el caso de un relacionista industrial, es de suma importancia para la organización ya que de el dependerá la forma en que se elige al personal y los procesos de reclutamiento que se emplearan, entre otros procesos.

El licenciado en relaciones Industriales es un profesional capacitado para analizar la problemática del hombre en su contexto de trabajo y las relaciones laborales que allí se establecen, de tal manera esta formado para promover la colaboración y coordinación de las tareas a ejecutarse y para prevenir y resolver conflictos laborales en beneficio de los sujetos implicados y de la comunidad en general respecto a la organización.

El se vera en el rol de enfrentar los retos actuales que la globalización le imponga como un profesional participativo y proactivo en relación al proceso económico y social del país y para ello deberá estar preparado para mantener la estabilidad entre autoridades y trabajadores es decir, deberá tener un experto manejo en materia laboral, una administración eficiente de los sueldos y salarios y generar ambientes para una mejor calidad de vida y salud organizacional así como la integración de personal competente a los procesos productivos mediante la motivación, comunicación, entrenamiento y trabajo en equipo.

Se puede decir que el objetivo principal de esta carrera es formar profesionales capaces de conducir las relaciones laborales de alguna empresa u organización, en un clima de armonía que propicie la calidad y productividad; así como el

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