Carta RRHH_Situación Laboral

Tintaya, 19 de setiembre de 2018

Señor

Moises Trujillo

Gerente de Recursos Humanos

Compañía Minera Antapaccay S. A.

Tintaya

De mi mayor consideración:

Me dirijo a Usted para hacer de su conocimiento que, habiendo recibido un pedido de fechas de vacaciones para el periodo 2019, por parte de la Asistente Administrativa de mi área y a solicitud de Recursos Humanos, con la indicación de que deben ser fechas “fijas”, envío lo solicitado con copia al Gerente de Ingeniería Mina Robert Copacondori, para su conocimiento, recibiendo una respuesta negativa (correo adjunto), afirmando que “lo definirá en función a los requerimientos del área” y además ordena que se programe a partir octubre en el sistema 4x3 A, lo cual me sorprendió debido a que me encuentro laborando en el sistema 4x3 B desde el inicio del sistema en octubre del 2015.

Como antecedente, realicé una solicitud de vacaciones por 15 días para el mes de agosto, debido a una necesitad personal, la cual fue rechazada por el Gerente indicándome verbalmente “que las vacaciones se programan de acuerdo a las necesidades del área y no en función a necesidades personales”; razón por la que opté, cambiar la fecha para febrero 2019. El motivo “oficial” del rechazo fue que no había cumplido mi periodo vacacional que se vence en octubre 2018.  Tengo entendido que de acuerdo a ley no está prohibido tomar vacaciones adelantadas.

Solicite conversar con el Gerente, porque está claro que nuevamente está rechazando la fecha de mis vacaciones por razones no justificadas, alegando que “probablemente necesitaría contar con mi presencia para la fecha propuesta” y que el cambio de sistema, también era porque “así lo había dispuesto como Gerente”.

Considero esta situación un maltrato y hostigamiento, ya que en todos estos años que estoy trabajando en la empresa, no he tenido esta negativa para llegar a un acuerdo acerca de las fechas de mis vacaciones, que normalmente las hice efectivas entre los meses de diciembre a febrero, programando sólo 15 días y a mediados del mes, para no afectar mis funciones de elaborar reportes de cierre mensual de costos, requeridos por Finanzas. Esta negativa afecta directamente a mi persona y a mi familia, por el riesgo de pérdida económica, debido a que he realizado la compra de un paquete de viaje fuera del Perú, para el mes de febrero, hecho que también comuniqué, obteniendo siempre una respuesta negativa.

Considero también, una imposición arbitraria que se cambie de mi actual sistema 4x3 B a 4x3 A, asignado como dije anteriormente, desde el inicio del sistema, más aún por la existencia de una negativa previa del anterior Gerente Jorge Galarza, habiendo solicitado un cambio al sistema 4x3 A, indicándome que debía justificar dicho cambio. Actualmente, tengo ya planificadas mis actividades laborales, así como de mis días de descanso, con actividades tanto personales, como familiares en función de mi sistema de trabajo 4x3 B.

Tengo la seguridad que esta situación, tiene una causa fundamental, el hecho de que no cuento con un apoyo de otra persona que pueda reemplazarme durante mis ausencias.  Durante varios años y distintas personas encargadas de la Gerencia de Ingeniería Mina, he solicitado que se contrate un asistente y no se ha tenido la voluntad de hacerlo, a pesar de que se me prometió resolver este asunto en varias oportunidades. Sin embargo, si incrementaron la carga laboral que tengo con nuevas tareas (adicionalmente a las funciones de mi Descripción de Puesto), por las que no he recibido ningún reconocimiento (calificación de evaluación de desempeño de 4 por haber alcanzado un desempeño por encima de lo esperado), y que estoy realizando en la actualidad desde hace 2 años, apoyando adicionalmente en los trabajos asignados de la Gerencia de Mina, Gerencia de Coroccohuayco y Nueva Gerencia de Exploraciones, generando una sobrecarga laboral de manera constante.

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