Caso Expo De Zaragoza

CASO EXPO DE ZARAGOZA

1, 2 y 3.- En este caso estamos ante una doble casuística ya que los empleados a pesar de prestar servicios en el mismo centro de trabajo, estarán asignados a distintos cometidos con sustantividad propia dentro de la normal actividad del auditorio

El Gerente debería de ser contratado con carácter indefinido, ya que las características de su puesto de trabajo no las podemos encuadrar dentro de una relación laboral de carácter temporal.

Los puestos asignados a la parte del auditorio, tendrían que ser también de carácter indefinido, ya que la apertura y funcionamiento del centro es indefinida y todo el año

Para los empleados que van a prestar sus servicios en el cine de verano podrían contratarles por el periodo de verano con contrato de acumulación de tareas, siempre que la duración de ese contrato no sea superior a 6 meses en un periodo de 12, como es el caso (Junio a Septiembre)

Se debería de dejar muy claro en las clausulas de estos contratos temporales, la causa de la acumulación de las tareas. (Que en este caso está muy clara)

Para dilucidar si estas plazas deben de proveerse como una empresa privada, o mediante concurso publico, tendríamos que saber el modo de constitución de este organismo publico.

Ya que depende de si es un organismo publico autónomo, que entonces la contratación se haría mediante funcionarios o contratados laborales. Y si es una entida publica empresarial, la contratación se haría sujeta al régimen laboral general.

CASO RAMON Y CAJAL

La modalidad contractual utilizada es correcta ya que es una interinidad para sustituir a una persona que está en baja maternal, y si la nueva persona contratada cumple los requisitos, además será una contratación bonificada.

En este caso el problema es que la trabajadora interina se ha convertido en indefinida, ya que ha seguido prestando sus servicios después de que decayera el motivo de su contratación, es decir después de la reincorporación de la sustituida.

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