Certificación De Competencias Laborales

Certificación de competencias laborales

Angélica Arellano

Competencias y Evaluación Laboral

Instituto IACC

15 de enero de 2015

Introducción

El ingreso de Chile como primer país sudamericano a la OCDE, involucra un importante reto respecto de superar las brechas que todavía nos separan del desarrollo. Una de las principales es la de aumentar la productividad y es un dato de amplio consenso que una manera de alcanzarlo es desarrollando más su capital humano. Chile registra un alto porcentaje de trabajadores con bajas calificaciones formales, un todavía insuficiente acceso a la capacitación laboral, así como la falta de competencias básicas en la población adulta, entre otras.

La puesta en marcha del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, ChileValora, representa una oportunidad para que Chile inicie una ruta cierta hacia una mayor productividad y equidad social, especialmente, en la medida que disponga de un mecanismo transparente y confiable a nivel nacional, para acreditar de manera independiente los conocimientos, habilidades y aptitudes de aquella parte de la fuerza de trabajo que no dispone de un título o certificado, esto es, de un mecanismo que de fe pública de lo que “saben hacer”.

El Sistema tiene un impacto directo en reducir las asimetrías de información que se verifican en el mercado del trabajo y que retardan y encarecen los procesos de contratación y búsqueda de nuevos empleos para las personas. Una persona certificada es un trabajador más calificado para el mercado porque ha logrado demostrar sus competencias en un proceso independiente y es esperable que tenga un mejor desempeño en la función laboral que se le asigne, respecto de uno que no cuente con dicha certificación.

Finalmente, los trabajadores que hoy tienen empleo y certifican sus competencias mejoran la calidad de su desempeño y contribuyen a mejorar la productividad de sus empresas.

Desarrollo

1.- Explique a través de un ejemplo como es el proceso de acreditación de un centro de evaluación y certificación laboral.

Respuesta

Etapas del proceso de acreditación de un centro de evaluación y certificación laboral.

Obtención de la acreditación:

Es el proceso mediante el cual una entidad que desea acreditarse como centro por primera vez se somete a la revisión y evaluación de sus antecedentes, se inicia con la postulación que realiza la entidad y en caso de cumplir con los requisitos establecidos en el marco normativo culmina con el otorgamiento de la acreditación

Mantención de la acreditación:

Corresponde al periodo de operación del centro una vez obtenida su acreditación y en el cual debe desarrollar sus funciones de acuerdo a la ley Nº 20267,sus reglamentos y las condiciones en que fue aprobada su acreditación, velando porque estos se conserven y mejoren en el tiempo.

Ampliación de alcance de la acreditación:

Es el proceso mediante el cual la comisión autoriza a un centro a efectuar procesos de evaluación y certificación de competencias laborales en perfiles ocupacionales del o los subsectores en los cuales ya se encuentra acreditado o perfiles de otros subsectores, que estén vigentes en el catalogo de perfiles ocupacionales que administra chilevalora, previa verificación de que este cumple los requisitos.

Renovación de la acreditación:

Es el proceso mediante el cual un centro acreditado solicita a chilevalora la extensión de su acreditación por otros tres años, previa verificación de que cumple con los requisitos establecidos en la ley, los reglamentos y los demás establecidos por la comisión.

La solicitud de renovación de acreditación debe efectuarse con a lo menos cuarenta y cinco días de la anterioridad a la fecha de expiración de la vigencia de la acreditación.

2.-

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