Clima Laboral

García S. (2009). Estado de Lara – Venezuela. En su tesis “Estrategias motivacionales empleadas por el personal directivo para optimizar el desempeño laboral de los docentes pertenecientes al Núcleo Escolar Rural 220 del Municipio Iribarren del Estado Lara”. Su investigación está enmarcada dentro del paradigma cuantitativo como un estudio de campo de carácter descriptivo, tiene como objetivo describir las estrategias motivacionales empleadas por el personal directivo para optimizar el desempeño laboral de los docentes pertenecientes al Núcleo Escolar Rural 220 del Municipio Iribarren del Estado Lara, para lo cual se tomó una muestra de cuarenta (40) sujetos que representa el total de la población de docentes que laboran en dicha institución. Para recabar la información, se utilizaron como instrumentos una encuesta tipo cuestionario basada en la escala de Lickert. La validez se hizo a través de juicio de expertos y su confiabilidad se realizó mediante el coeficiente Alpha de Cronbach, el cual dio como resultado 0,84, lo que permitió determinar una alta confiabilidad del instrumento. Una vez obtenida la información, se analizaron los datos por medio del procedimiento de estadística descriptiva a través de frecuencias absolutas, se utilizó la resolución porcentual y el promedio general de cada categoría, según las variables y sus dimensiones. Asimismo se realizó el análisis de los datos y las conclusiones y recomendaciones pertinentes. Concluyéndose que en el Núcleo Escolar Rural 220 hace falta aplicar estrategias de motivación para que el docente mejore su desempeño laboral y el docente directivo debe promover entre las personas que integran el cuerpo de docentes de la institución, estas estrategias que permitan el mejoramiento de las prácticas educativas y, por ende, en su crecimiento personal.

- Parra H. (2006). Santa Bárbara de Zulia – Venezuela. En su tesis “Influencia de Factores Motivacionales en el Desempeño Laboral de los Empleados de la Alcaldía del Municipio Catatumbo, Estado Zulia. Universidad Nacional Experimental Sur del Lago "Jesús María Semprúm”. Orientó su trabajo de investigación hacia el análisis de la Influencia de Factores Motivacionales en el Desempeño Laboral de los Empleados de la Alcaldía del Municipio Catatumbo Estado Zulia, bajo el enfoque de la teoría de Necesidades de Abraham Maslow. La investigación es de tipo descriptiva y trabajando con una población conformada por 142 empleados, realizando una selección muestral de un 30% por considerarse representativa, quedando establecida en 42 empleados de los diferentes departamentos de la Alcaldía del Municipio Catatumbo del Estado Zulia. Para la recolección de los datos se empleó una encuesta a través de un cuestionario de 14 interrogantes, el cual fue evaluado por el juicio de expertos y aplicado a los 42 empleados de la muestra. La investigación permitió medir el nivel motivacional, así como los factores que aplica la institución para estimular a sus trabajadores. Los datos se analizaron mediante técnicas estadísticas como: tablas de frecuencia y gráficos de tortas, los cuales indicaron que el personal empleado que labora en la Alcaldía del Municipio Catatumbo del Estado Zulia presenta un nivel motivacional bajo, a causa del salario percibido, falta de una comunicación efectiva, poca estimulación laboral y, otros que conllevan a determinar que el clima laboral de la institución no es el más idóneo; puesto que los factores motivacionales están muy lejos de estimular el rendimiento laboral, bajando los niveles de producción en función de esto se recomendó a la institución capacitar a sus empleados, fortalecer el proceso comunicativo, ofrecerles oportunidad de estudio a sus miembros, valorar su trabajo, incrementar los beneficios socioeconómicos y mejorar las políticas de ascenso.

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