Codigo De Etica Bancolombia

Este Código de Ética se aplica a todos los directivos, empleados, funcionarios y colaboradores de BANCOLOMBIA.

DISPOSICIONES GENERALES

LOS VALORES CORPORATIVOS DE LA ENTIDAD BANCOLOMBIA SON:

- Integridad

- Transparencia

- Respeto

- Responsabilidad

- Actitud de servicio

- Trabajo en equipo

- Alto desempeño

- Orientación al cliente

- Actitud positiva

- Confianza

PRINCIPIOS GENERALES

Los directivos, empleados y funcionarios del banco estarán obligados en todas sus situaciones a:

- Obrar con buena fe, transparencia y lealtad, velando por el respeto de la ley y el código de ética de la institucion.

- No intervenir o hacer partícipe de situaciones que permitan, amparen o faciliten actos incorrectos.

- Comunicar inmediatamente a sus superiores sobre cualquier acontecimiento irregular cometido por alguno de sus funcionarios o de una tercero, que pueda perjudicar los intereses del banco y usuarios.

CONTROL INTERNO Y PREVENCION DE ACTOS INCORRECTOS

Se entiende por acto incorrecto el incumplimiento de las normas legales y de las disposiciones generales y particulares de este código, así como cualquier intento o actuación de un empleado, directivo, funcionario o colaborador del Banco de obtener un provecho indebido para sí mismo o para terceros, abusando de su posición, y aquellos que puedan utilizarse para confundir o sorprender la buena fe de terceros o usarse en forma contraria a los intereses legítimos del Banco.

Los actos incorrectos pueden involucrar a clientes, proveedores, representantes, competidores, empleados, ex empleados y directivos.

Las principales categorías son las siguientes:

1) Apropiación indebida de recursos, tales como desviación o uso indebido de información, hurto, desviación de recursos y abuso de confianza.

2) Malversación de activos, tales como la apropiación física de bienes, apropiación de dinero o documentos similares así sea de manera temporal, realización de gastos o compras no autorizadas en beneficio propio o de terceros y cualquier otro tipo de uso para los que no han sido destinados los recursos de la institución

3) Corrupción, tal como el pago a un empleado por parte de un proveedor a cambio de un tratamiento favorable a este último, sobornos a funcionarios por realizar y omitir alguna acción.

4) Falsos reportes, tendientes a distorsionar la realidad del desempeño propio o de terceros, tales como el uso de falsos documentos o reportes para engañar a entidades financieras o terceros.

5) Incumplimiento de obligaciones legales, como por ejemplo la presentación de falsos reportes,

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