Codigo Del Trabajp

LA JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS

1. ¿Qué es la jornada de trabajo?

Es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato.

2. ¿Qué es la jornada de trabajo pasiva?

Es el tiempo que el trabajador permanece a disposición del empleador sin prestar servicios por causas que no le sean imputables.

3. ¿Cuál es el máximo de jornada ordinaria de trabajo?

El máximo es de 45 horas semanales.

4. ¿Quiénes son las personas que pueden quedar excluidas de la limitación de jornada de 45 horas semanales?

Quedan excluidos de la limitación de jornada de trabajo, de acuerdo al artículo 22 del Código del Trabajo:

 Los trabajadores que presten servicios a distintos empleadores;

 Los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata;

 Los trabajadores contratados para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos;

 Los agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores y demás similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento; a Los trabajadores que se desempeñen a bordo de naves pesqueras;

 Los trabajadores contratados para que presten sus servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa, mediante la utilización de medios informáticos o de telecomunicaciones.

5. ¿Cuál es el descanso a que tiene derecho el trabajador después de terminada su jornada diaria de trabajo?

El trabajador tiene derecho a un descanso entre jornadas de trabajo que no puede ser inferior al número de horas de la jornada que acaba de laborar.

6. ¿Cuáles son los límites que la ley establece para la jornada de trabajo?

Los límites de la jornada de trabajo son: un máximo de 45 horas semanales, las que no pueden distribuirse en más de 6 ni menos de 5 días, el máximo de jornada ordinaria diaria no puede exceder de 10 por día.

7. ¿El tiempo de inactividad laboral por corte de energía eléctrica debe ser remunerado por el empleador?

Según la reiterada jurisprudencia el tiempo no trabajado por el personal debe ser considerado jornada pasiva y por lo tanto ser remunerado.

8. ¿El cambio de vestuario se considera como parte de la jornada de trabajo?

De acuerdo a la jurisprudencia de la Dirección del Trabajo, el cambio de vestuario debe ser considerado como parte de la jornada de trabajo cuando el cambio de vestuario tiene relevancia y es importante para la seguridad del trabajador.

9. ¿Puede el empleador impedir el ingreso a la empresa a un trabajador que llega atrasado?

No, el empleador debe permitir el ingreso del trabajador, pero el tiempo no trabajado producto del atraso, puede ser descontado por el empleador de las remuneraciones del trabajador.

10. ¿Cuáles son las jornadas reducidas de Trabajo?

11. ¿Qué se entiende por jornada Mayor?

El límite no es aplicable, según preceptúa el artículo 27 del Código, al personal que trabaje en hoteles, restaurantes o clubes-salvo el administrativo, el de lavandería, lencería o cocina-cuando el movimiento diario sea notoriamente escaso y los trabajadores deban mantenerse constantemente a disposición del público. En todo otro caso se encuentran favorecidos por la limitación horaria del artículo 22 del Código.

La jornada que establece el inciso 2º del artículo 27, sólo se podrá distribuir hasta por un máximo de cinco días a la semana.

Los trabajadores a que se refiere el artículo no podrán permanecer más de doce horas diarias en el lugar de trabajo y tendrán, dentro de esta jornada, un descanso no inferior a una hora, imputable a dicha jornada.

12. ¿Qué se entiende por jornada extraordinaria?

Es toda aquella jornada de trabajo que exceda el máximo semanal legal o el pactado si fuese menor.

13. ¿Cuál es el máximo de jornada extraordinaria semanal?

El Código del Trabajo establece un límite diario de 2 horas por día, el que no debe excederse bajo ninguna circunstancia.

14. ¿Cuál es el límite de horas extraordinarias que se pueden trabajar en día sábado cuando se tiene una jornada ordinaria distribuida de lunes a viernes?

Según lo señalado en la jurisprudencia administrativa de la dirección del trabajo el máximo de horas en día sábado será de 8 horas, en la medida que la suma semanal no supere las 12 horas.

15. ¿Para determinar el tiempo extraordinario laborado en una determinada semana deben considerarse los minutos que no alcanzan a completar una hora de trabajo?

Sí, toda vez que se considera como extraordinario todo aquello que supere el máximo legal, sin hacer distinción de si son minutos u horas.

16. ¿Cómo se calcula el valor de la hora extraordinaria de un trabajador remunerado con sueldo diario?

Se multiplica el sueldo diario por el número de días de trabajo, sean estos 5 ó 6 días, luego a este valor se le suma el valor que corresponda por concepto de semana corrida, pero considerando sólo la parte que dice relación con el sueldo, el valor obtenido se divide por la jornada semanal, sea esta 45 o menos horas, el valor obtenido se multiplica por 1 más el % de recargo, si se utiliza el mínimo legal se debe multiplicar por 1.5, es decir 1 más el 50%

17. ¿Cómo se calcula el valor de la hora extraordinaria de un trabajador remunerado con sueldo mensual?

El sueldo se divide por 30 para obtener lo ganado en 1 día, este valor se multiplica

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