Compensación Y Bienestar

INSTRUCCIONES:

Responda al siguiente planteamiento:

¿Cuáles cree usted son los aspectos más importantes a mejorar al interior de una empresa para la integración trabajo-familia? Describa brevemente cada uno de los aspectos y argumente por qué considera que son los más importantes de mejorar.

De acuerdo a lo aprendido esta semana creo que los aspectos más importantes que se deben mejorar al interior de las empresas es la creación de planes de compensaciones y beneficios para los trabajadores, los cuales deben estar orientados a la calidad de vida de los trabajadores, la cual debe estar ligada al trabajo y familia, los aspectos de importancia a mejorar en primera instancia seria la calidad de vida en el trabajo lo que nos lleva a dar prioridad a la salud y calidad de vidas de las personas, ya que los demás aspectos dependen altamente de la salud de los trabajadores, el mejorar la calidad de vida de los trabajadores permite revertir conductas laborales negativas, como así también el adquirir un crecimiento personal de manera de fortalecer los valores familiares, con el fin de creara alianzas estratégicas relacionadas a la familia, el trabajo y el medio ambiente, por lo cual es importante aspirar a una equidad en la salud, la reducción de mortalidad, y minimizar enfermedades causadas por el trabajo.

Los demás aspectos a mejorar importantes son los beneficios que se entreguen en planes guiados a los intereses y motivaciones de las personas, ya que uno de los aspectos también importante es compatibilizar el trabajo con la familia, por ejemplo es importante considerar beneficios flexibilidad de permisos a los padres y madres de las empresas, en los cuales cuando se presenten situaciones de emergencias en sus hogares cuenten con los permisos y respaldos correspondientes para ausentarse, otro beneficios también que creo que es bastante importante es la flexibilidad de horarios en la empresas, los cuales en temporadas de vacaciones les permita a las familias estar mayor tiempos con sus hijos, en el caso de las mujeres es mejorar y dar las facilidades de poder cumplir con el rol de madre también, ya que las empresas hoy en día las empresas no son muy compresivas y por este motivo a las mujeres les cuesta compatibilizar el mundo laboral con lo familiar.

Otro aspecto importante es la creación de planes de permisos de ausentismos ya sean por fallecimientos, nacimientos, casamientos eventos importantes, etc, permisos que les permita a los trabajadores estar en momentos importantes con sus familias.

En fin creo que existen bastantes aspectos que se podrían mejorar para lograr contar con una buena integración de trabajo y familia, solo que para que esta situación sea real las empresas deben cambiar la manera de ver este tema, ya que en muchas de las organizaciones el crear planes de bienestar para los trabajadores, lo ve como un costo que perjudica a la organización, cuando en la realidad a lo largo del tiempo es una inversión, ya que no debemos olvidar que el contar con trabajadores contentos y comprometidos con la empresa, aumenta la producción y reduce la alta rotación de personal en la organización.

Por lo anterior desde allí nace la importancia de innovar en los recursos humanos, para así de esta manera crear buenas prácticas laborales, gratos ambientes laborales y lo más importante lograr cumplir con los objetivos y metas propuestas, con el objeto de lograr siempre ser los mejores, lo que les llevara conseguir el éxito en lo laboral y personal de las personas que componen la organización.

...