Proyecto final administración de compensaciones y bienestar

El siguiente trabajo está dividido en dos partes. Lea atentamente las instrucciones y luego responda. A continuación se entrega información resumida de la empresa Mercado Sur para el desarrollo de sus respuestas. Mercado Sur Es una empresa manufacturera del rubro metalmecánico, con una dotación de 130 personas. El 60% de la dotación corresponde a la plana operativa, el 25% a la plana administrativa y el 15 % a la plana ejecutiva.

Costo total de planilla de sueldos:

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La Gerencia ha definido la siguiente política de RRHH:

• Asegurar que cada trabajador cumpla una jornada laboral y que le permita participar de otras actividades que mejoren su calidad de vida.
• Prevenir enfermedades para que el personal goce de buena salud.
• Proporcionar al trabajador una adecuada alimentación en atención a jornadas especiales.
• Mejorar el acceso a los beneficios de salud reduciendo su gasto.
• Facilitar el acceso a la educación de los hijos de los trabajadores.
• Reconocer la antigüedad (premio a la lealtad) de los trabajadores.
• Reducir la tasa de rotación; actualmente de 6%.
• Otorgar remuneraciones con criterio de equidad interna y externa.

Considerando todo lo anterior, desarrolle:

 Parte I: Programa de bienestar

Suponga que usted se desempeña como asistente del Departamento de Remuneraciones y Compensaciones y será ascendido a Jefe del área de Bienestar. Como primera misión, deberá proponer un Programa de Bienestar para presentar a la Gerencia de Mercado Sur, sabiendo que la empresa ha decidido no hacer aumentos de salariales. La empresa en los últimos dos años ha experimentado un crecimiento en las ventas de un 50%, lo que ha forzado a implantar un tercer turno. En general han existido buenas relaciones con el sindicato de operarios, pero en el último tiempo las relaciones laborales se han deteriorado producto de que los sueldos no están sujetos a reajuste y las exigencias laborales han aumentado; actualmente sólo se entregan los beneficios legales obligatorios.

Desarrollo:

Ante  el descontento por el estancamiento del salario y por la solicitud de los colaboradores  por una mejora salarial por parte de los trabajadores hacia la organización, donde hay imposibilidad financiera de aumentar las remuneraciones a corto plazo, el área de Recursos Humanos (Bienestar) debe tener la capacidad de  interpretar  y resolver los problemas y ponerse en el caso de una posible demanda a futuro, tal como está viviendo la organización, es muy importante que la empresas manejen de forma adecuada lo que está pasando y otorgar elementos supletorios ante problemas de relaciones interpersonales, es por eso que ha tomado la decisión de evaluar la posibilidad de entregar un programa de bienestar para la empresa Mercado Sur, el que regirá desde enero del año 2017.

∙ Defina los objetivos del programa.

El programa tiene como finalidad mejorar la calidad de vida de los colaboradores, aumentando los niveles de satisfacción a través del nuevo programa de bienestar a presentar,  para fomentar el desarrollo integral de toda la organización. Además de fomentar un buen clima laboral y propiciar las buenas relaciones interpersonales, que se vea reflejado en las conductas, la motivación y la calidad humana al interior de la empresa Mercado Sur, es decir, las relaciones interpersonales, lo cual se vea reflejado en el cumplimiento de la misión.

∙ Beneficios a entregar en función de la política.

• Reducir los índices de rotación y ausentismo del personal.
• Prevenir y neutralizar insatisfacciones de los trabajadores que puedan llevar a conflictos laborales y sindicales.
• Tener ventajas para facilitar el reclutamiento, la contratación y la retención del personal en la organización.
• Propiciar la identificación de los trabajadores con la empresa.
• Velar por la salud laboral de los colaboradores.
• Aumentar la motivación y la satisfacción de los colaboradores.
• Generar compromiso de los colaboradores.

 ∙ Objetivos del beneficio.

Es importante para la Empresa Mercado Sur, satisfacer las necesidades de los colaboradores, mediante un pool de beneficios, los cuales están definidos según el perfil  de los empleados y en relación a las actividades que desarrollan:

Objetivos individuales:

• Permitirá que los colaboradores puedan tener una vida familiar y laboral más tranquila.
• Más productivos
• Ahorrarles preocupaciones que interfieran en sus funciones diarias.

 Objetivos económicos:

• Mejorar la calidad de vida de las personas, además de
• Minimizar los costos de las horas trabajadas,
• Reducir el ausentismo.
• Reducir la fatiga física y psicológica de las personas.

Objetivos sociales: la finalidad de la organización es satisfacer a los colaboradores en tres áreas de su vida:

• En el cargo: seguro de salud, bonos .etc.
• Fuera del cargo: Gimnasio, casino, break etc.

. ∙ Campo de aplicación.

Para la Empresa Mercado Sur, es importante que todos los colaboradores de la organización tengan conocimiento de los beneficios que se van entregar, los cuales serán de forma equitativa para todos los colaboradores, de operaciones, administrativos, supervisores y ejecutivos, lo cual serán informado en cuanto ingresen los nuevos colaboradores y de igual forma a las personas que trabajan en la organización, como jefa del área de Bienestar, lo primordial que todos los cambios a realizar sean presentados a cada área e incorporarlo a la inducción de la organización.  

En la inducción la cual será de forma presencial se dará la Bienvenida a la empresa Mercado Sur, y se presentarán los beneficios que tendrán el colaborador y su familia los que se detallarán a continuación.

BENEFICIOS PARA TI

Por eso tenemos beneficios concretos para los miembros del  nuestro equipo Mercado Sur.

Un alivio en marzo:

Asignación Anual de Escolaridad: Por cada hijo, carga legal del trabajador, se pagará los días 15 de Marzo de cada año, presentando comprobante de pago de matrícula y certificado de alumno regular en Recursos humanos (Técnicos y Universitarios) de acuerdo a lo siguiente:

• 3.5 UF Kínder, Pre-escolar y Básica
• 4 UF Enseñanza media y Preuniversitario
• 4.5 UF Técnico Profesional (hasta los 21 años)
• 5 UF Educación Universitaria hasta los 23 años del hijo carga legal.

Becas de estudios enseñanza superior: se entregará a los hijos de los colaboradores que sean carga legal, por rendimiento académico (semestral o anual nota desde 6.0) financiamiento del 50% del monto mensual y de matrícula, el cual será pagado directamente a la universidad, CFT.

Asignación de Principio de año: se entregará la quincena de marzo 3.5 UF para quienes no tengan hijos.

Sumar siempre es bueno:

Reajustabilidad: Reajustabilidad periódica de las remuneraciones, el cual será reajustado cada cuatro meses de acuerdo a la variación experimentada por el IPC.

Casino: Por concepto de colación, los colaboradores tendrán derecho a ocupar casino el cual se implementará el próximo año. Para las personas que hacen turnos especiales y trabajo nocturno, recibirán las cuatro comidas principales.

Más y mejor:

Permiso de cumpleaños: Los trabajadores con contrato indefinido, tendrán derecho a un día libre de permiso, con goce de sueldo, toda vez que ocurra el evento personal de estar de cumpleaños en un día hábil dentro de una respectiva semana. Dicho permiso deberá hacerse efectivo en la fecha de cumpleaños o en el día que conjuntamente acuerde con su respectiva jefatura, de manera de no alterar el correcto funcionamiento del área a la que pertenece el trabajador. Este beneficio no es acumulable ni compensable en dinero.

Día Administrativo: los trabajadores afectos al presente contrato, tendrán derecho a un dos dias de permiso, en cada año calendario pagados por el empleador, que será considerado como trabajado para todos los efectos legales. Para hacer uso de este derecho, deberá tener contrato indefinido y anunciarlo a su jefe directo, con al menos diez días de anticipación.

Gimnasio: la empresa tendrá convenio a partir de marzo con gimnasio PACIFIC, los colaboradores pagaran sólo el 50% del valor mensual, además tendrán descuento especial pagando contrato anual y lo podrá hacer efectivo también a dos familiares directos. (Hijos, cónyuge o  padres).

Control médico: la empresa contará con enfermera a tiempo completo para realizar exámenes, como control de presión arterial, glicemia (enfermedades no transmisibles) y nutrición, por lo que las personas que tengan sobrepeso se les hará seguimiento con dieta especial que será entregada al casino de la empresa. 

Seguro de salud: complementario desde que el colaborador ingresa a la organización.

Bonificación Jardín Infantil: El empleador pagará directamente los servicios de jardín Infantil para los hijos reconocidos como carga legal de la trabajadora, desde mayores de dos años de edad, con todo, esta prestación tendrá un Tope de $ 140.000 (ciento cuarenta mil) mensuales, los cuales pagará directamente al Jardín Infantil debidamente reconocido por la Junji.

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