Control 7 Compensaciones y Bienestar
Enviado por tomasvicencio15 • 24 de Agosto de 2018 • Tareas • 758 Palabras (4 Páginas) • 1.061 Visitas
Evaluación de Cargos por Puntaje
Administración de Compensaciones y Bienestar
Instituto IACC
19 de Agoto de2018
Desarrollo
INSTRUCCIONES: Según lo estudiado en la semana, responda:
Cuando hablamos de requisitos intelectuales nos referimos a las capacidades o aptitudes que debe tener la persona para ocupar dicho cargo, para que este lo pueda desempeñar en forma óptima, lógica, adecuada, los factores relevantes a considerar en los requisitos intelectuales son: la escolaridad necesaria para el puesto, experiencia, adaptabilidad al puesto y ambiente, iniciativa.
1.- Enumere tres requisitos intelectuales para ocupar un cargo (análisis del cargo), a cada uno de esos requisitos asígnele una ponderación.
Cargo Encargado de Tesorería
Requisitos Intelectuales | Ponderación A | Ponderación B | Ponderación C | Ponderación D | Ponderación E |
Educación, nivel de estudios | 5 | 10 | 15 | 20 | 25 |
Iniciativa | 5 | 10 | 15 | 20 | 25 |
Experiencia | 5 | 10 | 15 | 20 | 25 |
2.-Luego defina una tabla de cinco grados (Ejemplo: Grado A; el cargo sólo exige que el ocupante reúna competencias básica = 5 puntos).
Grado | Puntos | Descripción |
A | 5 | Debe contar con educación básica, educación media completa científico humanista, la cual le permite saber expresarse en forma adecuada y tener la capacidad de adquirir conocimientos del puesto. |
B | 10 | Debe contar con educación básica, educación media técnico profesional completa, con la cual podrá tener conocimientos del área. |
C | 15 | Debe contar con educación básica, educación media técnico profesional o humanista completa, educación técnica profesional incompleta o no a fin al área |
D | 20 | Debe contar con educación básica, educación media técnico profesional completa, educación técnica superior completa acode al área. |
E | 25 | Debe contar con educación básica, educación media técnico profesional completa, educación suprior completa acode al área |
3.- Seleccione un cargo que usted conozca, o bien que pueda extraer desde internet, haga una breve descripción de él y calcule el puntaje total de evaluación que este cargo debería tener, sometiéndolo a los factores de evaluación (grado y puntaje).
Nombre del Cargo : Jefe Departamento Recursos Humanos Grado 5
Fuente : Hospital Oriente, Luis Tizné
Descripción del Cargo
Deberá en forma estratégica supervisar y apoyar a que se lleven a cabo todas las gestiones referentes al área, remuneraciones, bienestar, capacitación. Que en forma eficiente, certera, efectiva se realicen y se cumplan con los objetivos propios del área de recursos humanos, potenciando el crecimiento de todo el personal y talentos con los que cuente ya la entidad. Tener un trato humano hacía en personal.
Liderazgo y apoyo al personal de la entidad.
Evaluación | Ponderación |
Evaluación Curricular | 25% |
Evaluación Competencias | 25% |
Evaluación Experiencia Laboral | 30% |
Comité a Cargo Selección | 20% |
Evaluación Curricular
La etapa de evaluación curricular tendrá una ponderación del 25% del total del puntaje, en esta evaluación se basara en la suma de Formación Educacional y Capacitación, los puntajes mínimos para aprobar serán de 20 puntos.
Evaluación Competencias
La etapa de evaluación de competencias tendrá una ponderación del 25% del total del puntaje, en esta evaluación se consideraran la competencias técnicas de los candidatos que postulen al cargo.
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