Competencias Socioemocionales

COMPETENCIAS SOCIOEMOCIONALES SEGÚN DANIEL GOLEMAN

QUE ES INTELIGENCIA EMOCIONAL SEGÚN GOLEMAN?

Es una forma de interacción del individuo con el mundo y consigo mismo, teniendo en cuenta los sentimientos propios y ajenos y la importancia que reviste utilizar positivamente emociones.

QUE OTRO NOMBRE RECIBEN LAS COMPETENCIAS SOCIOEMOCIONALES?

Técnico profesionales y técnico socio personal

CUÁLES SON LOS DOS ELEMENTOS FUNDAMENTALES DE LAS COMPETENCIAS?

el saber y el saber hacer

QUE SIGNIFICA EL INTENTO INTEGRADOR DE GOLEMAN? Unificación de competencias ya que había pluralidad de competencias

CLASES DE COMPETENCIAS

SOCIO-PERSONALES

Motivación, autoconfianza, autocontrol, paciencia, autocritica, autonomía, control del estrés, asertividad, responsabilidad, capacidad de toma de decisiones, empatía, capacidad de prevención y solución de conflictos, espíritu de equipo, altruismo.

TECNICO-PROFESIONALES

Dominio de los conocimientos básicos y especializados

Dominio de las tareas y destrezas requeridas en la profesión

Dominio de las técnicas necesarias en la profesión

Capacidad de organización

Capacidad de coordinación

Capacidad de gestión del entorno

Capacidad de trabajo en red

Capacidad de adaptación e innovación

CADA UNA DE LAS 5 HABILIDADES PRÁCTICAS DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL FUERON A SU VEZ SUBDIVIDIDAS EN DIFERENTES COMPETENCIAS ESTAS CAPACIDADES SON:

1. AUTOCONCIENCIA: implica reconocer los propios estados de ánimo, los recursos y las intuiciones.

Las competencias socioemocionales que dependen de la autoconciencia son:

-CONCIENCIA EMOCIONAL: identificar las propias emociones y los efectos que puede tener, y la capacidad de utilizar nuestros valores como guía para la toma de decisiones.

-AUTOCONFIANZA: percepción de nuestro valor y de nuestras capacidades.

2. AUTORREGULACION: es la capacidad de controlar nuestros impulsos y sentimientos conflictivos.

Dependen:

-AUTOCONTROL: consiste en mantener bajo control nuestras emociones y conflictos

-FIABILIDAD: consiste en establecer contactos/ relaciones asentados en valores éticos. Ser honrado, sincero y firme en las convicciones

-CONCIENCIA: asumir las responsabilidades del propio desempeño laboral

-ADAPTABILIDAD: flexibilidad en el manejo de situaciones de cambio

-INNOVACION: sentirse cómodo con la nueva información, las nuevas ideas y las nuevas situaciones.

3. MOTIVACION: se refiere a las tendencias emocionales que guían o facilitan el cumplimiento de las metas establecidas.

-IMPULSO DE LOGRO: esfuerzo de mejorar o alcanzar un estándar de excelencia laboral.

-COMPROMISO: matricularse con las metas del grupo u organización

-INICIATIVA: disponibilidad para reaccionar ante las oportunidades.

-OPTIMISMO: persistencia en la persecución de los objetivos, a pesar de los obstáculos y retrocesos que puedan presentarse.

4. EMPATIA: implica tener conciencia de los sentimientos, necesidades y preocupaciones de los otros.

-COMPRENSION DE LOS OTROS: darse cuenta de los sentimientos y perspectivas de los compañeros de trabajo.

-DESARROLLAR A LOS OTROS: estar al tanto de las necesidades de desarrollo del resto y reforzar sus habilidades.

-SERVICOS DE ORIENTACION: anticipar, reconocer y satisfacer las necesidades reales del cliente.

-POTENCIAR LA DIVERSIDAD: cultivar las oportunidades laborales a través de distintos tipos de personas.

-CONCIENCIA POLITICA: ser capaz de leer las corrientes emocionales del grupo, así como el poder de las relaciones entre sus miembros.

5. DESTREZAS SOCIALES: implica ser un experto para inducir respuestas deseadas en los otros.

...