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Comportamiento Organizacional


Enviado por   •  4 de Diciembre de 2013  •  417 Palabras (2 Páginas)  •  240 Visitas

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

1. Introducción

Para elaborar la primera tarea del curso entreviste al Gerente de Logística de profesión Economista, durante 1 hora, quien trabaja en el Ministerio Publico

2. Desarrollo

2.1 ¿ EN QUE EMPRESA LABORAS?

Ministerio Publico

2.2 ¿CUAL ES LA VISION DEL MINISTERIO PUBLICO?

Ser reconocido nacional e internacionalmente como una institución moderna y confiable, consolidada por la excelencia de sus servicios y el adecuado soporte médico, legal y forense; que contribuye a una recta y real administración de justicia y de esta manera a la convivencia pacífica y al desarrollo de la sociedad.

2.3 ¿CUAL ES LA MISION DEL MINISTERIO PUBLICO?

Defender la legalidad y los intereses públicos tutelados por la ley; prevenir y perseguir el delito; defender a la sociedad, al menor y a la familia en juicio; velar por la independencia de los órganos jurisdiccionales y por la recta administración de justicia.

Descripción del comportamiento organizacional del Ministerio Publico

2.4 ¿CÓMO ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA DONDE TRABAJAS?

El Gerente de Logística refiere que la Gerencia Central se preocupa por lograr entre sus empleados un clima de cooperación desde el vigilante hasta los altos cargos gerenciales.

Refiere que todos los empleados se encuentran comprometidos para lograr alcanzar la misión de la institución

Son constantemente orientados para conseguir los objetivos trazados por la institución

2.5. ¿PUEDES DESCRIBIR UN DIA LABORAL?

Los trabajadores deben llegar antes de la hora de entrada para evitar perjudicar el trabajo de la institución

Todos los días al inicio de sus labores los jefes inmediatos se dirigen a ellos y los motivan a conseguir las metas trazadas para cada trimestre.

La empresa tiene un comedor que brinda los alimentos para el almuerzo diario

Los trabajadores son muy respetuosos con las tareas encomendadas por la búsqueda del reconocimiento, y la capacitación brindada por la empresa.

2.6.¿LA EMPRESA DONDE LABORAS RECONOCE EL TRABAJO DE SUS EMPLEADOS?

Señala que, constantemente los empleados son capacitados, reciben un incentivo cuando cumplen con las metas establecidas.

2.7

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