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Comportamiento organizacional.


Enviado por   •  3 de Mayo de 2013  •  Tesis  •  210 Palabras (1 Páginas)  •  331 Visitas

Capítulo 1 ¿Qué es el Comportamiento organizacional

Un gerente es quien está a cargo de la dirección o coordinación de la organización, con la finalidad de encaminarla a la consecución de los objetivos y aumentar la productividad. Las actividades de un gerente son las siguientes:

Papeles de la gerencia

El comportamiento organizacional ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales en las que interactúan las personas. Es importante que los empresarios tengan en mente que el comportamiento organizacional es una herramienta humana que se utiliza para el beneficio de los seres humanos.

Dentro del estudio del comportamiento organizacional consideraremos variables dependientes e independientes:

Capítulo 2 Fundamentos del comportamiento individual

Las características biográficas se pueden considerar de fácil obtención por parte de los gerentes y en su mayor parte incluyen información contenida en el historial del empleado (file, curriculum vitae). A demás permiten que las organizaciones puedan conocer mejor quienes son sus colaboradores y otorgarles responsabilidades y desafíos acordes con su perfil individual.

Dentro de las características biográficas podemos enumerar las siguientes:

Capítulo 3: Habilidades

Capítulo 4: Valores, actitudes y satisfacción en el trabajo

Capítulo 5 Conceptos Básicos de la motivación

Capítulo 6 Fundamentos del comportamiento de grupo

Capítulo 7 Comunicación

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