Conciliacion

- Al afrontar un conflicto estamos designados a percibir que problemática es de la que se va tratar o se está tratando, y según los puntos de vista se dan a entender, y así sacar las conclusiones, por tal razón las conclusiones pueden diferir según las consecuencias; al afrontar un conflicto se experimentan hábilmente diferentes percepciones al cual se dan diferentes debates y cuestionamientos, al tratar de llegar a un mismo punto de vista y llegar a tener evidencias por esto se desechan y se ignoran datos que no corresponden a los puntos de vista, siempre selectivamente tratamos de filtrar o asociar nuevos datos y siempre según nuestras preferencias para llegar a tener las mismas percepciones.

En el manejo de las percepciones se pueden cometer errores pero lo mejor sería procurar no hacerlo, hay que tener en cuenta varias características para poder llegar a tener la razón, seguir las reglas es muy importante, esto puede a llegar a tener consecuencias judiciales, laborales, psicológicas, familiares e incluso traer consecuencias mortales.

Métodos de solución

Existen posibilidades diferentes, tratamos temas judiciales para resolver conflictos, es decir caminos rápidos que existen para solucionar oportuna, económica y eficazmente los conflictos, ahorrándose un proceso judicial largo y costoso.

¿Cuáles son?

- Arreglo directo (negociación)

La mediación.

- La conciliación.

En derecho: ante autoridades judiciales

En equidad: se adelanta ante un líder común por autoridad judicial.

Una forma directa y civilizada de solucionar conflictos o diferencias que surjan entre las personas es la conciliación, por la cual atreves de la mediación de un tercero se propicia un espacio de dialogo, el pueden lograr un acuerdo amistoso y a mutuo beneficio, con pleno efecto jurídico.

En conclusión debemos acudir a los métodos de solución para llegar a un beneficio mutuo y así no desencadenar rencores, problemas, discusión, malos entendidos y no tener nada personal con nadie, es importante recordar que hay que analizar y percibir bien el conflicto para poder afrontarlos y tener buenos argumentos a la hora de exponer el caso ante un tercero o simplemente ante el personaje del conflicto.

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