Conocimiento De La Organización

INTRODUCCIÓN

El presente documento nos muestra las características de la estructura social, sus dimensiones y diferentes tipos de organizaciones.

Todo esto con la intención de darnos cuenta sobre el valor social y moral del trabajo.

DESARROLLO

La Estructura social está definida como una población con una organización y una tecnología, que vive y se desarrolla en un medio ambiente.

Además de ser un sistema de relaciones sociales en las cuales cada una de las partes se ve beneficiada.

Una estructura social es dinámica, y esta abarca fenómenos grandes y pequeños.

En la articulación social interviene: la estructura social;

• Organización social

• Instituciones

• Grupos

Para que haya una buena interacción social y una cultura definida.

Dimensiones de la estructura social

• La familia: es un grupo de personas el cual están unidas por un lazo de parentesco y alianza, existen dos tipos la familia nuclear y patriarcal o extensa.

• La empresa: organización que se forma por un grupo de personas para satisfacer una demanda existente en el mercado, está puede ser pública, social o individual y tienen como objetivo un fin de lucro.

• Sindicato: Es una agrupación formada para la defensa de intereses profesionales comunes. Estos por lo general negocian a nombre de sus afiliados ya sea los salarios y condiciones de trabajo, su objetico principal es el bienestar de sus miembros.

• Gobierno: es una estructura que desarrolla las actividades estatales, su misión es la protección de las familias. Lo que expresa el gobierno es lo siguiente;

o Tiene funciones,

o B). Mantienen el orden,

o C). Hace cumplir las normas y procedimientos de la estructura que lo mantiene.

• Religión: es una creencia a la cual le tenemos fe; los modos de una organización son: el estado, la secta, el culto y la denominación.

• Educación: consiste en la transmisión de la cultura de un grupo a otro de generación en generación.

Tipos de organización

La organización es aquella que tiene un orden normativo, con grados de autoridad.

- Organización formal: es la que se basa en la división de trabajo, es la que está establecida en un papel.

- Organización informal: es espontánea, se constituye de interacciones y relaciones sociales entre las personas situadas en ciertas posiciones de la organización formal.

Organizaciones primarias y secundarias

Las organizaciones primarias buscan una participación personal de sus miembros, mientras que las organizaciones secundarias se basan más en las relaciones intelectuales y racionales.

Relación hombre-trabajo, tecnología

Esta relación es con el fin de hacer más ágil el trabajo sin tanto desgaste del hombre, aunque a fin de cuentas el que maneja las máquinas es él.

Nuevas concepciones de trabajo

Es con el fin de lograr los objetivos de la organización.

CONCLUSIÓN

Doy por concluido que la empresa debe de estar bien organizada para poder lograr sus objetivos, sin dejar a un lado las aportaciones tecnológicas que el hombre ha tenido con el único fin de agilizar el trabajo manual y así que sus objetivos puedan cumplirse en el menor tiempo posible y sin tanto desgaste en el hombre aunque cabe mencionar que él es el que le da el mantenimiento a estos avances.

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