¿Cuáles son las denominaciones que ha recibido la administración de Recursos Humanos?

¿Cuáles son las denominaciones que ha recibido la administración de Recursos Humanos?

La administración de Recursos Humanos ha recibido diferentes denominaciones:

• Manejo de Personal

• Relaciones Laborales

• Relaciones Industriales

• Relaciones Humanas en el trabajo Administración de Personal Administración de Recursos Humanos

1. ¿Qué información preliminar debe tener un reclutador antes de empezar a buscar candidatos para determinado puesto?

R. //El reclutador antes de empezar a buscar candidatos para determinado puesto debe:

• Hacer una planeación de los recursos Humanos.

• Hacer planes de acción.

• Conocer y tener en cuenta los requisitos solicitados por el gerente para poder identificar la vacante del puesto.

• Realizar un análisis de puesto y conocer la opinión del gerente en relación al análisis de puesto.

• Inicia el proceso de reclutamiento.

2. Cómo afectan las políticas de la empresa el proceso de reclutamiento y selección? Cite ejemplos.

R. / Las políticas de una empresa pueden afectar tanto el proceso de reclutamiento al igual que al momento de seleccionar a la persona ya que las mismas pueden no ser las necesitadas para la persona que desea ocupar la vacante o de igual manera puede que las características de la persona no estén de acuerdo a las políticas de la empresa. Por ejemplo:

• El contratar se debe verificar además del perfil y que cumpla con las políticas de la empresa, que cumpla con las normas legales exigidas para ejercer una vacante determinada.

• Las empresas que toman en cuenta o revisan primero si alguien de su personal puede ocupar una determinada vacante, podrían restringir un poco la labor del reclutador ya que atrasaría un poco más el buscar alguien del mercado de ser necesario.

• Las empresas que están afiliadas a ciertos parámetros como las normas ISO podrían tener un proceso más largo y complicado ya que deben seguir una serie de estándares.

3. ¿Qué acciones puede tomar un gerente de línea para solicitar que el Departamento de Recursos Humanos identifique a un equipo de nuevos candidatos para un puesto?

R. / Las acciones que puede tomar un gerente de línea para solicitar que el departamento de Recurso Humano identifique nuevos candidatos son las siguientes:

• Conocer e identificar las vacantes.

• Solicitar al departamento de RRHH se inicie con el proceso de reclutamiento.

• Luego de la selección del personal verificar que sean capacitados

Correctamente.

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