¿Cuáles son los derechos de los trabajadores que pertenecen al sector Trabajo del Hogar?
Enviado por edibe • 7 de Octubre de 2016 • Informes • 896 Palabras (4 Páginas) • 307 Visitas
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFECIONAL DE ADMINISTRACIÓN
¿Cuáles son los derechos de los trabajadores que pertenecen al sector Trabajo del Hogar?
CURSO : CONTABILIDAD II
DOCENTE : Mg. CPCC. YEIMI MILAGROS TORRE RUBINA
CICLO : II
ALUMNA : DIONISIO BELLO RAFAELA.
CODIGO : 1112152047
HUARAZ – 2016
DEDICATORIA
Este trabajo es dedicado con todo amor para mis padres, por estar siempre conmigo a pesar de la distancia por brindarme el apoyo moral, la motivación, los concejos y los alientos para ser cada día mejor, así mismo para mi pequeña ALEXANDRA, quien es el motor de mi vida para lograr mis objetivos personales y profesionales.
La Alumna.
TRABAJADORES DEL HOGAR
Son trabajadores al servicio del hogar los que efectúan labores de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de niños y demás propias de la conservación de una residencia o casa habitación y del desenvolvimiento de la vida de un hogar, que no importen lucro o negocio para el empleador o sus familiares.
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DEL HOGAR
1.- CELEBRACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:
El contrato de trabajo para la prestación de servicios en el hogar será celebrado en forma verbal o escrita.
2.- RESERVA SOBRE LA VIDA EN EL HOGAR:
Los trabajadores del hogar están obligados a prestar sus servicios con diligencia y a guardar reserva sobre la vida e incidentes en el hogar, salvo exigencia de la ley.
3.- MONTO DE LA REMUNERACIÓN:
El monto de la remuneración de los trabajadores del hogar en cualquiera de sus modalidades será la señalada por acuerdo libre de las partes. El empleador se encuentra en la obligación de proporcionar alimentación y/o alojamiento al trabajador del hogar, adecuados al nivel económico del empleador. Tales conceptos no serán considerados como parte integrante de la remuneración.
4.- PAGO DE REMUNERACIÓN:
La remuneración será pagada por períodos mensuales, quincenales o semanales. Los trabajadores del hogar deberán extender constancia de los pagos que recibe, la cual servirá como prueba del otorgamiento de la remuneración. Las características mínimas del mismo serán fijadas por el Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo.
5.- TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:
Los trabajadores del hogar podrán renunciar al empleo dando un preaviso de quince días. El empleador podrá exonerarlo de este plazo. Asimismo, por la naturaleza de confianza del trabajo, el empleador podrá separar del empleo al trabajador sin expresión de causa dándole un preaviso de quince (15) días o pagándole una indemnización equivalente a la remuneración total de quince (15) días si prescindiera de este preaviso.
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