D. LABORAL

CASO DERECHO LABORAL

1.- Un trabajador, celebra un contrato por necesidades de mercado por un periodo de 18 meses, cuyo inicio se produce el 01/02/2014, percibiendo una remuneración mensual de S/.2200. Luego de laborar por 10 meses exactos, el empleador lo despide intempestivamente. ¿Cuál es la indemnización que debe pagar el empleador?

2.- Calcular la remuneración de un trabajador con una jornada diaria de 8 horas, que en el mes de marzo de 2014 ha laborado 1 hora más por día durante 8 días y se le paga el monto mínimo de sobretasa. Tener en cuenta lo siguiente: Remuneración mensual (BÁSICO): S/. 4200

3.-Calcular la remuneración por el mes de mayo de 2014 de un trabajador cuya jornada de trabajo ha sido establecida en 8 horas, 6 días a la semana. Realiza horas extras durante 8 días a razón de 3 horas y 15 minutos diarios. Tener en cuenta que su remuneración básica es de S/.3225, percibe asignación familiar.

4.- Calcular la remuneración por el mes de junio de 2014 de un trabajador cuya jornada de trabajo ha sido establecida en 8 horas, 6 días a la semana. Percibe un básico de S/. 900. Realiza horas extras de la siguiente forma:

A) 1 y media horas durante 6 días.

B) 2 horas y 15 minutos durante 4 días (distintos a los días anteriores)

5.- Calcular la nueva remuneración de un trabajador para el mes de abril de 2014, si a partir de dicho mes empieza a laborar en horario de 6:00 pm a 2:00 a.m. Tener en cuenta que su salario en marzo fue de S/. 750.

6.- Calcular la gratificación para fiestas patrias del año 2014, de un trabajador con más de 6 meses de servicios, tomando en cuenta lo siguiente:

Tiempo computable: 6 meses

Remuneración de junio: Básico: 1400, alimentación principal: 200, no percibe asignación familiar; Bonificación por matrimonio: 150.

7.- Calcular la gratificación para navidad del año 2014, de un trabajador, tomando en cuenta lo siguiente:

Fecha de ingreso: 04/03/2008

Tiempo computable: 6 meses

Remuneración de noviembre: Básico: 1400, sin asignación familiar, movilidad no sujeta a libre disposición, canasta de navidad: 150.

Percibió además en los últimos 6 meses las siguientes comisiones:

MES MONTO

Junio 2014 S/.1000

Julio 2014 S/.1800

Agosto 2014 S/.1200

Setiembre 2014 S/.1900

Octubre 2014 S/.1100

Noviembre 2014 S/.2000

TOTAL S/.9000

8.- Calcular el monto que corresponde percibir a un trabajador por concepto de vacaciones truncas. Tomar en cuenta que su fecha de ingreso fue el 01/02/2014 y su fecha de cese el 15/07/2014. Trabajó 5 meses y 15 días.

Su remuneración mensual fue de S/.3825, percibió asignación familiar mensual.

9.- Calcular la remuneración de un trabajador que no goza de descanso vacacional, teniendo en cuenta que su remuneración básica es de S/.2700, y no percibe asignación familiar.

11.- Calcular la remuneración del mes de noviembre de 2014 de un trabajador que labora 6 días a la semana, en un horario de 8 horas; teniendo en cuenta lo siguiente:

• Remuneración básica: S/.1900

• Alimentación principal: S/.500

• Días que faltó injustificadamente en el mes: 5

12.- Calcular la gratificación para fiestas patrias del año 2014, de un trabajador con más de 6 meses de servicios, tomando en cuenta lo siguiente:

Tiempo computable: 6 meses

Remuneración de junio (no percibe asignación familiar):

• Básico: S/.1600

• Alimentación principal: S/.200

• Bonificación por cumpleaños: S/.150.

Además percibió lo siguiente en los últimos 6 meses:

• Canasta por navidad: S/.300

• Horas extras por los meses de febrero, marzo, abril: S/. 120. S/.

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