DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

CAPITULO IX

DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Art. 169.- Causas para la terminación del contrato individual.- El contrato

individual de trabajo termina:

1. Por las causas legalmente previstas en el contrato;

2. Por acuerdo de las partes;

3. Por la conclusión de la obra, período de labor o servicios objeto del contrato;

4. Por muerte o incapacidad del empleador o extinción de la persona jurídica contratante, si no hubiere representante legal o sucesor que continúe la empresa o negocio;

5. Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo;

6. Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio,

terremoto, tempestad, explosión, plagas del campo, guerra y, en general, cualquier

otro acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron prever o que

previsto, no lo pudieron evitar;

7. Por voluntad del trabajador según el artículo 173; y,

8. Por voluntad del trabajador según el artículo 173; y,

9. Por desahucio.

En este artículo se puede demostrar claramente las formas y maneras de cómo se puede terminar la relación laboral entre el empleador y el trabajador o trabajador y empleador. Cada una de las causales en los numerales planteados en este artículo determina los métodos y acciones legales herramientas necesarias para ambas partes, y que pueden ser manejadas del mejor término legal para poder tener acceso a una legal y justa indemnización, lo antes manifestado está relacionado concretamente a favor del trabajador quien es la parte más vulnerable y débil entre estas dos relaciones. Me llama mucha la atención el numeral 5 en el que se termina la relación laboral por la muerte del trabajador pero he averiguado que existen contratos colectivos en la que obligan al empleador a suplantar la plaza de trabajo dejada por el ex empleado por uno de sus hijos (as).

Es importante analizar este artículo, entenderlo, interpretarlo en perfecta condición ya que aquí encontramos el método legal para poder reclamar los derechos de todo ciudadano.

En el numeral 8 de este mismo artículo favorece mucho al empleado (que está informado de sus derechos), este que se ve afectado por los insultos, injurias graves, ya sea de familiares o propietarios de la empresa o su representante e incluso de sus parientes ascendientes y descendientes pueden hacer valer sus derechos hasta el inspector de trabajo de la ciudad donde el radica y presentar un desahucio por el hostigamiento del cual ha venido siendo víctima.

Art. 170.- (Terminación por conclusión de la obra, del período de labor o servicio).- En los casos previstos en el artículo 169, numeral 3 de este Código, la

terminación de la relación laboral operará sin necesidad de desahucio ni otra

formalidad; bastará que se produzca la conclusión efectiva de la obra, del período de29

labor o servicios objeto del contrato, que así lo hayan estipulado las partes por escrito, y

que se otorgue el respectivo finiquito ante la autoridad del trabajo.

En este artículo la obligación del empleador la proyecta hacia su empleado por un tiempo determinado, es decir, el tiempo que dure la realización de una obra, claramente tiene que estar estipulado en el contrato que ambas partes hayan firmado, y no tan solo por su finalización sin previo aviso, esto no deslinda que el empleado pague lo que en derecho le corresponde al trabajador por medio de la inspectoría de trabajo, en un acta de finiquito.

Art. 171.- Obligación del cesionario y derecho del trabajador.- En caso de cesión o

de enajenación de la empresa o negocio, el cesionario o el comprador estarán obligados

a cumplir los contratos de trabajo del antecesor. Los trabajadores tendrán derecho a dar

por terminados esos contratos o a exigir su cumplimiento.

Los empleadores que tienen por costumbre vender sus derechos o la totalidad de sus acciones a una tercera persona para emprender otro negocio o cualquier otra modalidad, su responsabilidad patronal se la cede al otro empleador, este nuevo empleador está totalmente obligado a cumplir con cada una de las obligaciones que la empresa mantenía con el trabajador o los trabajadores, el empleado una vez conociendo de la venta de la empresa puede ejercer su derecho en solicitar su correspondiente indemnización laboral, al contrario del grupo que pretenda quedarse en la misma empresa al mando de un nuevo empleador no tendrán derecho a solicitar nada y continuar laborando normalmente.

Art. 172.- Causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato.-

El empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto bueno, en los siguientes casos:

1. Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por abandono de éste por un tiempo mayor de tres días consecutivos, sin causa justa y siempre que dichas causales se hayan producido dentro de un período mensual de labor;

2. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados;

3. Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador;

4. Por injurias graves irrogadas al empleador, su cónyuge, ascendientes o descendientes, o a su representante;

5. Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupación o labor para la cual se comprometió;

6. Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus obligaciones en el

Seguro Social. Mas, si fuere justificada la denuncia, quedará asegurada la estabilidad del trabajador, por dos años, en trabajos permanentes; y,

7. Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por la ley, por sus reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar, si debida justificación, las prescripciones

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