DECLARACIÓN DE LAS ENFERMEDADES OCUPACIONALES Y SUS CONSECUENCIAS LEGALES

INTRODUCCIÓN

En la trayectoria laboral en Venezuela se han venido realizando avances a favor de los trabajadores donde se contemplan medidas para hacer efectivas el cuido de su salud durante las actividades laborales. Además de ello se ha establecido leyes que fundamentan dicha exigencia a las empresas, siendo necesario que estos últimos se apeguen a dicha norma para su funcionamiento.

Ahora bien es de entender que es importante señalar que en las empresas existen muchos factores de riesgo que pueden ocasionar al trabajador o trabajadora lesiones leves, graves o hasta la muerte; de igual forma muchas veces el trabajador o trabajadora al ingresar a trabajar en una empresa ya tiene alguna afección de salud que puede estarse desarrollando o ya estas desarrollada sin algún tipo de síntoma que la evidencia. Este tipo de situación en su mayoría las disposiciones legales establecen medidas para que si surgiese uno de estos casos en una empresa, el trabajador tenga el beneficio de reposo, pagos de salarios e indemnización si fuese necesario.

Pero visto desde la perspectiva del patrono o empleador esto ocasiona ciertos problemas, dado que si este trabajador ya venía con alguna lesión de salud y por su actividad se desarrollo alcanzando una lesión que impide trabajar a éste, pues la empresa está obligada a cumplir con lo que establece la ley; pero, ¿de que forma el empleador o patrono puede conocer si la enfermedad se produjo por la actividad que realizaba el trabajador?, o ¿Qué fundamento legal respalda al empleador o patrono ante caso donde el trabajador ya estaba lesionado ya que por lo general un trabajador de vieja data en una empresa por ejemplo con 20 años de servicio lo más seguro que este no se le realizo un examen pre-empleo lo cual busca garantizar que la capacidad del trabajador este acorde con la asignación del puesto de trabajo.

Pues para el empleador o patrono legalmente, no se ha establecido un normativa con la cual él, tenga derecho a demostrar que si el trabajador ya estaba lesionado y no por motivo de la actividad que desarrollaba en la empresa sino cualquier otro, entonces no tiene porque mantenerlo en la empresa, en estado de reposo y pagando un salario respaldado en la Ley de Inamovilidad Laboral ya que representa este trabajador o trabajadora un costo para la empresa, pudiendo ingresar un trabajador o trabajadora activo que rendirá mas en el trabajo que uno que no está activo laboralmente.

Igualmente otros de los inconvenientes que les presenta al empleador es que en la actualidad no existe un procedimiento específicos la para la investigación de las una posible enfermedad ocupacional, claro esta el organismo rector (INPSASESEL) en materia de seguridad laboral diseño la norma técnica NT-02-2008 la cual da orientación de cómo se debe realizar la investigación mas no profundiza sobre cómo hacerlo, considerando que según las estadísticas del organismo antes mencionado orientan que la mayoría de las enfermedades ocupacionales son de origen osteomuscular, por lo cual es pertinente desarrollar un procedimiento especifico de carácter técnico, médico legal al respecto.

En base a que este representa un tema de gran relevancia para los empleadores o patronos, el investigador se propuso desarrollar un estudio investigativo con el objetivo de conocer como investigar adecuadamente una enfermedad ocupacional y como realizar su declaración analizado sus consecuencias legales que estas pueden acarrear en el caso de inobservancia y en el caso del cumplimiento. Siendo necesario estructurar el estudio de la siguiente forma:

Capítulo I Contexto Empírico: caracterización del objeto de la investigación, los objetivos de la investigación, objetivo general y específico, justificación, alcance y limitación; Capitulo II: Contexto Teórico: constituida por los antecedentes de la investigación, los aspectos conceptuales y la fundamentación legal, además de presentar el desarrollo de cada uno de los objetivos específicos planteados; Capítulo III Contexto Metodológico: se presenta la naturaleza, nivel, modalidad y tipo de investigación utilizada, además de las técnicas de recolección, análisis de información y el procedimiento o fases de la investigación; Capítulo IV Contexto Crítico: en este capítulo se presentan las reflexiones del estudio, conclusiones y recomendaciones y por último se presentan las referencias

CAPÍTULO I

CONTEXTO EMPÍRICO

Caracterización del Objeto de la Investigación

El Estado en su empeño de establecer el mayor beneficio al trabajador y trabajador como el supuesto débil jurídico que hacen mención algunos juristas, ha creado mecanismos y establecido normas legales que tienen como objetivo proveer las mejores condiciones de trabajo a fin que las actividades que desarrolla el trabajador y trabajadora no represente un factor perturbador de la salud y seguridad laboral. Es evidente que todo esto representa para el empleador o empleadora medidas de obligatorio cumplimiento, donde son estos los responsables legalmente de su aplicación dentro de las empresas y que el incumplimiento conlleva a consecuencias legales.

Ahora bien se tener claro que en Venezuela, además de la normas legales existen instituciones encargadas de verificar dichas exigencias con aplicación en los ambiente laborales, aun cuando esta deban ser

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