DECRETO 1295

COLOMBIA UN PAÍS CON FORTALEZA SOCIAL

Las Salud De Colombia En Crisis

Para ninguna persona el tema de la salud le es ajeno, y mas cuando vemos que cada día mas, el sistema de salud esta al borde del colapso por que las condiciones financieras no son lo suficiente para satisfacer las necesidades y demandas que esta amerita, así mismo las tendencias internacionales de alguna y otra forma se toman a Colombia en cuanto flexibilización y precarización laboral., el incremento de la informalidad, el aumento de la intermediación laboral repercuten en las condiciones de trabajo aumentando los riesgos y disminuyendo los mecanismo de protección.

Los expertos afirman que mas que un problema financiero la salud tiene un conflicto mas interno que poco a poco va generando que esta se desmorone y es nada mas y nada menos que la estructuración del sistema, comenzando primordialmente por desacuerdo en leyes y otras tomas de decisiones que abarcan temas como cambiar o dejar el modelo actual de la salud si continuaría o no las EPS, los dos régimen y la medicina prepagada, el sentido de la salud en un sentido amplio e integral y por su puesto la atención de la enfermedades generales y laborales.

El Bienestar Del Trabajador Parte Fundamental Del Sistema

Sin embargo cuando se habla de salud en un campo laboral las condiciones son mejorables y a pesar que Colombia esta atravesada por problemas no solamente inherentes a las condiciones de trabajo en las empresas y los programas de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo los marcos legislativo tratan garantizar que todo trabajador tenga una conformidad y la seguridad en su desarrollo laboral.

Es valido aclarar que la salud ocupacional y la prevención de los riesgos del trabajo se logran mediante la interacción multisectorial que se plantea en todos los s países, a través de sus leyes y estructuras pluralizadas en materia de salud ocupacional y riesgos profesionales que al igual o mejor que los otros sistemas generales de seguridad social de pensiones y salud vigente en este país, el (SGRP) sistema general de riesgos profesional cuenta con una estructura y organización que permite cubrir los riesgos y las condiciones de trabajo y enfermedades profesional. Para ello, la organización funcional actúa mediante la interacción de un conjunto de instituciones de dirección, administración y operación, bajo la dirección del Ministerio de la Protección Social.

Si bien es cierto todas las empresas, cualquiera que sea su tamaño o actividad, deben contar con un PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL, no solo porque proteger la salud de los trabajadores es un deber moral, sino también, porque constituye una obligación legal señalada por varias normas jurídicas de imperativo cumplimiento esto hace que se garantice el bienestar integrar y

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