DIFERENCIA PLEITO, LITIGIO Y CONFLICTO

CONFLICTO

El conflicto es una situación que implica un problema, una dificultad y puede suscitar posteriores enfrentamientos, generalmente, entre dos partes o pueden ser más también, cuyos intereses, valores y pensamientos observan posiciones absolutamente disímiles y contrapuestas. Karl Marx ubicaba al origen del conflicto en la dialéctica del materialismo y en la lucha de clases. Tenemos que el conflicto puede provocar el intercambio de opiniones entre dos personas que sostienen intereses contrapuestos y pueden pasar tres cosas, que quede ahí en esa discusión o evolucionar hacia un arreglo o en el peor de los casos provocar una lucha armada, algo que ya hemos visto y mucho en el último tiempo.

Factores y causas del conflicto

Se han determinado tres factores que propician la aparición de un conflicto y que a la vez pueden proporcionar las condiciones indispensables para su gestión.

• CULTURALES : Representan la suma de todos los mitos, símbolos, valores e ideas que sirven para justificar la violencia o la paz.

• ESTRUCTURALES:. Son aquellos condicionantes que perpetúan las desigualdades, la falta de equidad, la explotación, etc.

• DE COMPORTAMIENTO: Son producto de los factores culturales y estructurales y se materializan en conductas agresivas (de tipo físico o verbal) o por el contrario en comportamientos de diálogo favoreciendo el entendimiento y el respeto.

Respecto a la causa que determina o provoca un conflicto encontramos:

• DE RELACION Y COMUNICACIÓN: Se deben a fuertes emociones negativas, a percepciones falsas o estereotipos, o a la escasa comunicación entre las partes. Conducen a una espiral de escalada progresiva del conflicto destructivo.

• DE INFORMACION: Se deben a la falta de información necesaria para tomar las decisiones adecuadas por lo que se interpreta de manera diferente la situación o no se le asume el mismo grado de importancia.

• DE INTERESES: . Se deben a la competición entre necesidades no compatibles o percibidas como tales. También puede ser de tipo psicológico y comportan percepciones de desconfianza, juego sucio, intolerancia, etc.

• DE VALORES: . Se deben a los diferentes criterios de evaluación de ideas, creencias o comportamiento que se perciben como incompatibles. El conflicto estalla cuando estos valores se intentan imponer por la fuerza a la otra parte que los percibe como negativos, no importante o no propios para una persona en la cual se encuentra involucrada en cierto problema .

• DE ROLES: De poder, de autoridad y de acceso a los recursos. Se deben a pautas destructivas de comportamiento, de desigualdad del control o distribución de recursos, de desigualdad de poder y autoridad, de restricciones del tiempo, etc

Tipos de conflicto:

A) INTRAPERSONALES, son conflictos que surgen ¨dentro¨ de las personas y son producidos como consecuencia de insatisfacciones y contradicciones

B) INTERPERSONALES, son conflictos que surgen entre las personas y son de dos a enfrentamientos de intereses, valores, normas, comunicación deficiente

C) LABORALES U ORGANIZACIONALES, que surgen entre individuos, grupos, departamentos, etc, por problemas vinculados con el trabajo y las relaciones que se establecen en este.

LITIGIO

Es el conflicto de intereses calificado por la pretensión de uno de los inte­resados y por la resistencia del otro

Se presentan dos perspectivas en la conflictiva social:

a) El contrato, en el que hay un pacto de fuerzas.

b) El delito, en el que el equilibrio de fuerzas se rompe.

El litigio ha de implicar trascendencia jurídica, debe entenderse como "el conflicto jurídicamente trascendente, que constituya el punto de partida o causa determinante de un proceso, de una autocomposición o de una autodefensa.

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