DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO Y ANÁLISIS
Enviado por campanitalore • 3 de Julio de 2013 • 688 Palabras (3 Páginas) • 285 Visitas
LA INFORMACIONES QUE SE NECESITAN PARA LLEVAR A CABO UN ANÁLISIS DE PUESTO:
IDENTIFICACIÓN Y NATURALEZA DEL PUESTO: El analista de personal debe identificar el puesto y localizar su ubicación departamental y geográfica. En esta etapa se determinara si él titulo del nombramiento concuerda con la función específica.
DESCRIPCIÓN DELTRABAJO: Una descripción del trabajo debidamente elaborada, facilita la fase de análisis. Cuando sucede lo contrario, el análisis del puesto resultara lo más complejo y arduo de todo el proceso de descripción y valuación.
REQUERIMIENTO DE CAPACIDAD: El análisis de puesto al valorar las diferentes tareas del trabajo y determinar su nivel de complejidad y dificultad, permitirá definir los requerimientos de capacidad y experiencia necesarios para desempeñar efectivamente el trabajo.
OTROS REQUERIMIENTOS:
Un exhaustivo análisis de trabajo debe procurar obtener otras informaciones, tales como:
• Supervisión ejercida o recibida
• Grado de discrecionalidad para tomar decisiones.
• Responsabilidad del puesto.
• Relaciones publicas
• Condiciones de trabajo.
• Riesgo de trabajo.
• Adiestramiento necesario.
VALORACIÓN DE PUESTO: Trata de justificar el valor real de los cargos de una institución para otorgarles la remuneración adecuada a las complejidades y dificultades de ejecución de sus tareas.
Los métodos de mayor uso y difusión para valorar puestos son los siguientes:
• Método de rango.
• Método de clasificación.
• Método de comparación de factores.
• Método de puntos.
Integrantes:
Briceño Deiby C.I: 19.291.780
Coiza Johanna C.I:16.876.150
Figueira Leonardo C.I: 18.010.458
ANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJO
Caracas, Marzo de 2013
DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO Y ANÁLISIS
El análisis del puesto de trabajo es el proceso que consiste en describir y registrar el fin de un puesto de trabajo, sus principales cometidos y actividades, las condiciones bajo las que éstas se llevan a cabo, y los conocimientos, habilidades y actitudes (CHA) necesarios.
FINES E IMPORTANCIA DEL ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO
El análisis del puesto de trabajo proporciona la base para el establecimiento o la reevaluación de los siguientes temas generales que conciernen a la organización:
• Estructura de la organización
• Estructura de los puestos de trabajo
• Grado
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