Departamento De Secretariado

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Gestión empresarial

Realice los siguientes Ejercicios de Legislación Laboral.

Vacaciones: Todo trabajador tiene derecho a vacaciones anuales remuneradas, en dos semanas por cada cincuenta semanas de labores continuas con un mismo patrono. En caso de no ser así el trabajador tendrá derecho a un día de vacaciones por cada mes de trabajo.

Cálculo: Debe realizarse con base en el promedio de los salarios ordinarios y extraordinarios devengados por el trabajador en las últimas cincuenta semanas de servicio, o fracción de tiempo menor.

1. El señor Klever trabaja en la Empresa J.J desde el 2009 el recibe un salario de 285000 los primeros 6 meses, luego recibe un aumento del 10% a inicio del 2010. El recibe una propuesta de reubicación de puesto en la Empresa por lo que cambia de Departamento en Agosto del 2010. Cuánto deben de pagarle la empresa por concepto de Vacaciones.

2. El Señor Danny Cordero fue despedido con responsabilidad patronal de la Empresa CESA S.A, Devengando sus últimos salarios los siguientes montos.

Febrero 266500

Marzo 266500

Abril 270000

Mayo 270000

Junio 281200

Julio 281200

Agosto 285800

Cuánto debe recibir el señor Danny por concepto de Vacaciones.

3- Calcule cuánto recibirá un trabajador por concepto de vacaciones cuyos que últimos salarios fueron años los siguientes salarios.

Febrero 250000

Marzo 250000

Abril 250000

Mayo 250000

Junio 250000

Aguinaldo

Es el llamado décimo tercer mes, es una obligación del patrono.

Cálculo: Con base en el promedio de los salarios ordinarios y extraordinarios devengados por el trabajador durante los doce meses anteriores al primero de noviembre del año que se trate:

OBSERVACIONES PERIODOS DE AGUINALDO SEGÚN EMPRESA

EMPRESA PIVADA (1 DIC. AL 30 DE NOV. DE AÑO SIGUIENTE)

EMPRESA PÚBLICA (1 NOV. AL 31 DE OCT. DEL AÑO

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