Derecho Laboral

Define el reglamento interior de trabajo.

De acuerdo con la definición del artículo 422 de la LFT. Nos dejar ver que el reglamento interior de trabajo es el acumulado o conjunto de disposiciones precisas para trabajadores y patrones (tomadas de común acuerdo), para el tratamiento de los labores en una empresa o establecimiento.

Explica la naturaleza jurídica del reglamento interior de trabajo.

El reglamento interior es un convenio que se celebra entre patrones y trabajadores. Cuyas características son:

 Naturaleza normativa

 Sujeto a control estatal

Dicho de otro modo el contrato colectivo es un acuerdo de patrones y trabajadores, cuya esencia se basa en regular u organizar las relaciones entre obreros y patrones de una empresa o establecimiento. Dicha relación, está sujeta al control del Estado por la dependencia conocida como Junta de Conciliación y Arbitraje.

Menciona tres requisitos que debe contener el reglamento interior de trabajo.

1. Horas destinadas para la entrada y salida del trabajador al establecimiento de trabajo, así como los periodos que el trabajador podrá destinar a su comida y reposo durante la jornada de trabajo.

2. Políticas, reglas o pautas de seguridad que ayuden al trabajador, a prevenir los riesgos de trabajo. Así como, las indicaciones para prestar primeros auxilios.

3. Disposiciones que tengan que ver con permisos y licencias.

Para que el reglamento interior de trabajo tenga aplicación en el centro de trabajo, ¿ante qué autoridad se debe depositar?

Para que el reglamento pueda iniciar su vigencia, tendrá que ser presentado por alguna de las partes (trabajador o patrón) ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.

¿A partir de qué momento inicia la vigencia del reglamento interior de trabajo?

El reglamento surte efecto a partir de la fecha en que es depositado ante la autoridad correspondiente.

¿Quién tiene la obligación de imprimir y distribuir entre los trabajadores el reglamento interior de trabajo?

Si bien la ley no señala algún responsable, obviamente corresponde al patrón debido a que los trabajadores deben tener la información del reglamente bajo el cual se rigen.

¿Quién o quiénes elaboran el reglamento interior de trabajo?

Según el artículo 424 de la Ley Federal del Trabajo, en su fracción I. Señala que:

“En

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