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DERECHO LABORAL


Enviado por   •  24 de Noviembre de 2013  •  1.993 Palabras (8 Páginas)  •  353 Visitas

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DERECHO DE PREFERENCIA, ANTIGÜEDAD Y ASCENSO

ARTICULO 154.

- LOS PATRONES ESTARAN OBLIGADOS A PREFERIR EN IGUALDAD DE CIRCUNSTANCIAS A LOS TRABAJADORES MEXICANOS RESPECTO DE QUIENES NO LO SEAN, A QUIENES LES HAYAN SERVIDO SATISFACTORIAMENTE POR MAYOR TIEMPO, A QUIENES NO TENIENDO NINGUNA OTRA FUENTE DE INGRESO ECONOMICO TENGAN A SU CARGO UNA FAMILIA Y A LOS SINDICALIZADOS RESPECTO DE QUIENES NO LO ESTEN.

- CONTRATO COLECTIVO Y ESTE CONTIENE CLAUSULA DE ADMISION, LA PREFERENCIA PARA OCUPAR LAS VACANTES O PUESTOS DE NUEVA CREACION SE REGIRA POR LO QUE DISPONGA EL CONTRATO COLECTIVO Y EL ESTATUTO SINDICAL.

- SINDICALIZADO: TODO TRABAJADOR QUE SE ENCUENTRE AGREMIADO A CUALQUIER ORGANIZACION SINDICAL LEGALMENTE CONSTITUIDA.

ARTICULO 155.

LOS TRABAJADORES QUE SE ENCUENTREN EN LOS CASOS DEL ARTICULO ANTERIOR Y QUE ASPIREN A UN PUESTO VACANTE O DE NUEVA CREACION, DEBERAN PRESENTAR UNA SOLICITUD A LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO INDICANDO SU DOMICILIO Y NACIONALIDAD, SI TIENEN A SU CARGO UNA FAMILIA Y QUIENES DEPENDEN ECONOMICAMENTE DE ELLOS SI PRESTARON SERVICIO CON ANTERIORIDAD Y POR QUE TIEMPO, LA NATURALEZA DEL TRABAJO QUE DESEMPEÑARON Y LA DENOMINACION DEL SINDICATO A QUE PERTENEZCAN, A FIN DE QUE SEAN LLAMADOS AL OCURRIR ALGUNA VACANTE O CREARSE ALGUN PUESTO NUEVO; O PRESENTARSE A LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO AL MOMENTO DE OCURRIR LA VACANTE O DE CREARSE EL PUESTO, COMPROBANDO LA CAUSA EN QUE FUNDEN SU SOLICITUD.

ARTICULO 156.

DE NO EXISTIR CONTRATO COLECTIVO O NO CONTENER EL CELEBRADO LA CLAUSULA DE ADMISION, SERAN APLICABLES LAS DISPOSICIONES CONTENIDAS EN EL PRIMER PARRAFO DEL ARTICULO 154, A LOS TRABAJADORES QUE HABITUALMENTE, SIN TENER EL CARACTER DE TRABAJADORES DE PLANTA, PRESTAN SERVICIOS EN UNA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO, SUPLIENDO LAS VACANTES TRANSITORIAS O TEMPORALES Y A LOS QUE DESEMPEÑEN TRABAJOS EXTRAORDINARIOS O PARA OBRA DETERMINADA, QUE NO CONSTITUYAN UNA ACTIVIDAD NORMAL O PERMANENTE DE LA EMPRESA.

ARTICULO 157.

EL INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES CONTENIDAS EN LOS ARTICULOS 154 Y 156 DA DERECHO AL TRABAJADOR PARA SOLICITAR ANTE LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE, A SU ELECCION, QUE SE LE OTORGUE EL PUESTO CORRESPONDIENTE O SE LE INDEMNICE CON EL IMPORTE DE TRES MESES DE SALARIO. TENDRA ADEMAS DERECHO A QUE SE LE PAGUEN LOS SALARIOS

ANTIGÜEDAD

ARTICULO 158

A LOS TRABJADORES DE PLANTA Y A LOS MENCIONADOS EN EL ARTICULO 156, TIENE DERECHOS A QUE LE DETERMINEN SU ANTIGÜEDAD.

ARTICULO 159

LAS VACANTES DEFINITIVAS, PROVISIONALES CONDURACION MAYOR DE 30 DIAS Y LOS PUESTOS DE UNA NUEVA CREACION SERAN CUBIERTOS POR AQUELLOS QUE TENGAN:

-MAYOR CAPACITACION

-ANTIGÜEDAD

-MAYO9R ACTITUD

-MAYOR PRODUCTIVIDAD

-APTO PARA EL PUESTO

ARTICULO 160

VACANTES MENORES DE 30 DIAS SE ESTARA DISPUESTO EN EL PARRAFO PRIMERO DEL ARTICULO ANTERIOR.

ARTICULO 161

CUANDO LA RELACION DE TRABAJO HAYA TENIDO UNA DURACION DE MAS DE 20 AÑOS EL PATRON SOLO PODRA RESCINDIR POR ALGUNA CLAUSULA SEÑALADAS EN EL ART. 47.

ARTICULO 162

LOS TRABAJADORES DE PLANTA TIENEN DERECHO A UNA PRIMA DE ANTIGÜEDAD DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS SIGUIENTES:

-EL IMPORTE DE 12 DIAS DE SALARIO, POR CADA AÑO DE SERVICIO.

-PARA DETERMINAR EL MONTO DEL SALARIO, SE ESTARA A LO DISPUESTO EN LOS ART. 485 Y 486

PARA EL PAGO DE LA PRIMA EN EL CASO DE RETIRO VOLUNTARIO:

-EL NUMEOR D ETRABAJADORES QUE SE RETIRE DENTRO DEL TERMINO DE UN AÑO NO EXCEDE EL 10% DEL TOTAL SE PAGARA DE INMEDIATO.

-EL NUMERO DE TRABAJADORES ASCIENDE AL 10% SE PAGARA A LOS PRIMEROS QUE SE RETIREN.

TRABAJO DE LAS MUJERES

ARTICULO 164

LAS MUJERES DISFRUTAN DE LOS MISMOS DERECHOS Y TIENEN LAS MISMAS OBLIGACIONES QUE LOS HOMBRES.

ARTICULO 165

LAS MODALIDADES QUE SE CONSIGNAN EN ESTE CAPITULO TIENEN COMO PROPOSITO FUNDAMENTAL, LA PROTECCION DE LA MATERNIDAD.

ARTICULO 166.

CUANDO SE PONGA EN PELIGRO LA SALUD DE LA MUJER, O LA DEL PRODUCTO, YA SEA DURANTE EL ESTADO DE GESTACION O EL DE LACTANCIA Y SIN QUE SUFRA PERJUICIO EN SU SALARIO, PRESTACIONES Y DERECHOS, NO SE PODRA UTILIZAR SU TRABAJO EN LABORES INSALUBRES O PELIGROSAS, TRABAJO NOCTURNO INDUSTRIAL, EN ESTABLECIMIENTOS COMERCIALES O DE SERVICIO DESPUES DE LAS DIEZ DE LA NOCHE, ASI COMO EN HORAS EXTRAORDINARIAS.

ARTICULO 170.

LAS MADRES TRABAJADORAS TENDRAN LOS SIGUIENTES DERECHOS:

I. DURANTE EL PERIODO DEL EMBARAZO, NO REALIZARAN TRABAJOS QUE EXIJAN ESFUERZOS CONSIDERABLES Y SIGNIFIQUEN UN PELIGRO PARA SU SALUD EN RELACION CON LA GESTACION, TALES COMO LEVANTAR, TIRAR O EMPUJAR GRANDES PESOS, QUE PRODUZCAN TREPIDACION, ESTAR DE PIE DURANTE LARGO TIEMPO O QUE ACTUEN O PUEDAN ALTERAR SU ESTADO PSIQUICO Y NERVIOSO;

II. DISFRUTARAN DE UN DESCANSO DE SEIS SEMANAS ANTERIORES Y SEIS POSTERIORES AL PARTO;

III. LOS PERIODOS DE DESCANSO A QUE SE REFIERE LA FRACCION ANTERIOR SE PRORROGARAN POR EL TIEMPO NECESARIO EN EL CASO DE QUE SE ENCUENTREN IMPOSIBILITADAS PARA TRABAJAR A CAUSA DEL EMBARAZO O DEL PARTO;

IV. EN EL PERIODO DE LACTANCIA TENDRAN DOS REPOSOS EXTRAORDINARIOS POR DIA, DE MEDIA HORA CADA UNO, PARA ALIMENTAR A SUS HIJOS, EN LUGAR ADECUADO E HIGIENICO QUE DESIGNE LA EMPRESA;

V. DURANTE LOS PERIODOS DE DESCANSO A QUE SE REFIERE LA FRACCION II, PERCIBIRAN SU SALARIO INTEGRO. EN LOS CASOS DE PRORROGA MENCIONADOS EN LA FRACCION III, TENDRAN DERECHO AL CINCUENTA POR CIENTO DE SU SALARIO, POR UN PERIODO NO MAYOR DE SESENTA DIAS;

VI. A REGRESAR AL PUESTO QUE DESEMPEÑABAN, SIEMPRE QUE NO HAYA TRANSCURRIDO MAS DE UN AÑO DE LA FECHA DEL PARTO; Y

VII. A QUE SE COMPUTEN EN SU ANTIGUEDAD LOS PERIODOS PRE Y POSTNATALES.

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