Derecho Laboral

DERECHO LABORAL - REGLAMENTO INTERIOR DEL TRABAJO

El Reglamento Interior de Trabajo es el conjunto de normas elaboradas entre el patrón y la representación de los trabajadores, con el objeto de reglamentar y ordenar internamente, desde el punto de vista laboral, a la empresa. La Ley Federal del Trabajo establece que todo Reglamento Interior de Trabajo deberá contener, cuando menos, lo siguiente: (i) las horas de entrada y de salida de los trabajadores; (ii) los tiempos destinados para la comida y periodos de reposo durante la jornada; (iii) el lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo; (iv) los días y horas fijadas para hacer limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo; (v) los días y lugares de pago; (vi) las normas para el uso de asientos o sillas (respecto a este punto, es importante comentar que la Ley Federal del Trabajo obliga a los patrones a mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en los centros de trabajo); (vii) las normas para prevenir los riesgos de trabajo; (viii) las instrucciones para prestar los primeros auxilios; (ix) las labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores en caso de existir y la protección que deben tener las trabajadoras embarazadas; (x) el tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, ya sean previos o periódicos; (xi) los permisos y licencias que puedan llegar a tener los trabajadores; (xii) las normas disciplinarias y el procedimiento para su aplicación; y (xiii) las demás necesarias de acuerdo a la naturaleza de cada empresa, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo. Es importante señalar que la Ley Federal del Trabajo señala que la "suspensión" como medida disciplinaria, no podrá exceder de ocho días; que el trabajador tendrá derecho a ser oído antes de que se le aplique la sanción que corresponda; que para la elaboración del Reglamento Interior de Trabajo se deberá constituir una Comisión Mixta, integrada por representantes de los trabajadores y patrones y que deberá ser depositado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje competente, con el fin de darle validez al mismo. Es sumamente recomendable que los trabajadores firmen alguna constancia de que se les haya entregado el Reglamento Interior de Trabajo, para que se les pueda aplicar dicho Reglamento y que sin este documento, los patrones no podrán imponer mayores sanciones que las que se establecen en la Ley Federal del Trabajo. Por último es conveniente señalar que la Ley Federal del Trabajo no establece como una obligación el que las empresas cuenten con un Reglamento Interior de Trabajo, ni señala alguna sanción por no tenerlo. Sin embargo, las empresas no podrán aplicar sanciones a sus trabajadores si no tienen debidamente registrado su reglamento ante la Junta de Conciliación

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