Derechos individuales de las personas que responden a las pruebas y la seguridad de las pruebas

Derechos individuales de las personas que responden a las pruebas y la seguridad de las pruebas.

Es una confidencialidad de los resultados, consentimiento informado respecto a uso de los resultados, solo personas calificadas para interpretar las calificaciones, prueba justa para todos. Las personas  que responden las tienen derecho a la intimidad y a la información, según la norma para las pruebas psicológicas y educativas de la APA.

Las personas que responde a las pruebas cuentan con los siguientes derechos:

• La confidencialidad de los resultados de las pruebas.
• El derecho de consentimiento informado respecto al uso de esos resultados.
• El derecho a esperar que solo personas clasificadas por interpretar las calificaciones tendrán acceso a ellas.
• El derecho a esperar que la prueba sea justa para todos.

Tema legal sobre la privacidad.

Constituye las leyes y de derecho común protegen también la privacidad. Esto a nivel federal, ciertas jurisprudencias de la corte suprema protegen la ley de privacidad.

Los tribunales considerarían invasivo y declararía en favor del demandante. Algunos lineamientos:

• Capacitación a sus supervisores respecto a la importancia de mantener la cooficialidad de la información de los empleados.
• Adoptar una política de necesidad de información
• Procedimientos de revelación de información.

Diapositivas: -------- creo que saldrán como de 4 a 5 Diaspo, lo que está en nota ponlo en                         nota porfa.! :D

Es una confidencialidad de los resultados, consentimiento informado respecto a uso de los resultados, solo personas calificadas para interpretar las calificaciones, prueba justa para todos. Las personas  que responden las tienen derecho a la intimidad y a la información, según la norma para las pruebas psicológicas y educativas de la APA.

Las personas que responde a las pruebas cuentan con los siguientes derechos:

• La confidencialidad de los resultados de las pruebas.
• El derecho de consentimiento informado respecto al uso de esos resultados.
• El derecho a esperar que solo personas clasificadas por interpretar las calificaciones tendrán acceso a ellas.
• El derecho a esperar que la prueba sea justa para todos.

Nota: ---O que las calificaciones irán acompañadas de información suficiente para asegurar su interpretación adecuada.

----Por ejemplo, ningún individuo qué responda una prueba debe tener acceso previo a las preguntas o respuestas.

Tema legal sobre la privacidad.

Constituye las leyes y de derecho común protegen también la privacidad. Esto a nivel federal, ciertas jurisprudencias de la corte suprema protegen la ley de privacidad.

Los tribunales considerarían invasivo y declararía en favor del demandante. Algunos lineamientos:

• Capacitación a sus supervisores respecto a la importancia de mantener la cooficialidad de la información de los empleados.
• Adoptar una política de necesidad de información.
• Procedimientos de revelación de información.

Nota: --ejemplo, si un empleado fue rehabilitado después de un periodo de consumo de drogas y esa información se es relevante para su funcionamiento es en el lugar de trabajo, entonces un nuevo supervisor no tendría “necesidad de mayor información”

---Si usted sabe que su empresa no puede mantener en forma confidencial cierta información, como los resultados de las pruebas, podría limitar su responsabilidad al revelar el hecho antes de la aplicación de la prueba. Por ejemplo: si los empleados que resulten positivos en un examen de drogas u otra variedad deberían de utilizar el programa de ayuda al empleados de la organización, esto se le explica al aspirante antes de empezar a aplicar las pruebas.

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