Desarrollo la mano invisible

DESARROLLO

1.-Una cuestión especialmente evidente en la película que afecta negativamente a la satisfacción y la motivación de los trabajadores es la falta de sentido de las tareas que muchos de ellos realizan, pues no hay un producto final de su labor. ¿Qué ejemplos de este factor de riesgo se pueden identificar en la película?

En la película año 2016 se evidencia las funciones que realizan cada trabajador y son las siguiente:

 A) Albañil construye una pared para derrumbarla

B) Costurera cose brasier para luego recortarlos,

C) Carnicero corta y separa las partes de la carne para botarlas a la basura,

D) Operario de Montaje ensambla piezas metálicas para luego agruparlas una vez terminadas vuelve a desarmarlas y agruparlas sin un fin específico,

E) Mecánico el cual monta y desmonta un coche,

F) Teleoperadora realiza encuesta de satisfacción,

G) Informático diseña un programa de RRHH,

H) Guardia resguarda la nave,

I) Mozo de Almacén desplaza bultos en desuso,

J) Limpiadora realiza la limpieza de la nave, observamos de los cuales cierto porcentaje llegaba a obtener un producto final o bien un servicio, mientras que el porcentaje restante se visualizaba que no llegaba a obtener este producto final esperado, no siendo suficiente con el pasar del tiempo a dichos personajes se le exigió más trabajo.

¿Qué ejemplos de este factor de riesgo se pueden identificar en la película?

2.-El clima laboral (clima organizativo) es inadecuado y se puede evidenciar cómo va empeorando a medida que avanza la película. ¿Qué factores se pueden identificar en el film que justifiquen la existencia de ese mal clima de trabajo?

La película aborda un ejemplo de precariedad laboral, pone en manifiesto la desconfianza de los trabajadores por la empresa que contrata, se evidencia un deficiente liderazgo por parte de la dirección y la organización del trabajo al denotarse que no mantiene un plan de prevención de riesgos y tampoco objetivos claros de su actividad, la carga de trabajo fue generando insatisfacciones, que afectaron las relaciones interpersonales de manera muy evidente.

En la película podemos ver que el salario y los incentivos económicos se convirtieron en un factor de motivación para poder contratarlos y así dejar de lado las condiciones de trabajo prometidas que en poco tiempo fueron adversas a sus situaciones. La empresa no deja ver claramente cuál es el propósito del trabajo, pues las distintas funciones y actividades que desarrollaban los trabajadores, no dieron lugar a estándares de calidad de vida, que permitan el desarrollo personal, y la participación del trabajo, de uno con otros, además al aumentar las responsabilidades a cada empleado, debían asumir la responsabilidad , por falta de personal, debido a que renunciaron los trabajadores que se desempeñaban como albañil, la limpiadora , no se contrató  remplazo, la persona que se desempeñaba como camarero le pago a una mujer ajena a la empresa , para que colabore con la limpieza, que entre todos acordarón realizar, por tanto esto llevo a que los demás empleados debieran asumir incluso más responsabilidades generando conflictos y aumentando la presión aún más.

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