Descripción de la actividad: Matriz de riesgo

ACTIVIDAD 3

YURLEY SIERRA ALVARADO

ID: 335731

ESTUDIANTE

ELECTIVA CMD

ADMON. EN SALUD OCUPACIONAL
UNIMINUTO
PIEDECUESTA
2017

ACTIVIDAD 3

YURLEY SIERRA ALVARADO

ID: 335731

ESTUDIANTE

NYDIA CAROLINA PATINO BECERRA -
DOCENTE

ELECTIVA CMD

ADMON. EN SALUD OCUPACIONAL
UNIMINUTO
PIEDECUESTA
2017

CONTENIDO

• Introducción……………………………………………………………………
• Elaboración de un relato …………………………………………………………………
• Indicar el origen y raíz del conflicto……………………………………………………………
• Mencionar las Partes del conflicto…………………………………………………………...
• Identificar el Nivel del conflicto y mencionar el por qué……………………………….…….......
• Mencionar qué Clase de conflicto es y porqué………………………………………………...
• Indicar si hay Tipo de Personalidad Conflictiva y cuál es……………………………….………
• Identificar la Alternativa de Resolución del conflicto usada…………………..…………………
  
• Mapa conceptual…………………………………………………………………………….
• Conclusión…………………………………………………………………………………..
• Bibliografía…………………………………………………………………………...…….....

INTRODUCCIÓN

 En este documento podremos encontrar unos aspectos básicos para tenerlos en cuenta a la hora de resolver un conflicto, resaltando que un conflicto  puede provenir de un desacuerdo o un malentendido de dos o más personas que puede llegar a convertirse en algo muchísimo más grave. Ya que allí juega un papel muy importante los sentimientos y los valores que cada persona tenga, y las disposición de cada uno por llegar a un acuerdo favorable para las dos partes.

Tenemos entendido que el conflicto es algo negativo que puede afectar a dos o más partes afectadas por esto generando discordia entre las familias amigos o entre las poblaciones en general, debemos aprender cómo resolver y llevar a cabo cada uno de estos inconvenientes, con el objetivo de llegar a la solución identificando las partes y las personas que están provocando dicho conflicto.

ACTIVIDAD 3

Descripción de la actividad:

 La actividad tiene por objetivo realizar una inmersión al conflicto de Colombia desde una visión profesional en el área de Salud Ocupacional.

Para ello realice los pasos sugeridos y presente un escrito de una página que contenga: su percepción a la realidad del conflicto, agentes que producen el conflicto, actitudes de las personas frente a la situación, propuesta de soluciones y la visión desde la perspectiva post conflicto. En una segunda hoja pegar el mapa conceptual de la situación.

 Instrucciones:

Para desarrollar la actividad tenga en cuenta:

• Realizar la lectura sobre Conflictos y Alternativas de Solución:

• Fuquen, Alvarado, María Elina. (2003). Los conflictos y las formas alternativas de resolución. Tabula Rasa, enero-diciembre, 265-278. 
  Disponible en:<http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=39600114> ISSN 1794-2489.

CONFLICTO Y PAZ

• Elaboración de un relato en el cual narre una situación de conflicto que se presente con los trabajadores colombianos.

Este es un  caso dado a conocer por parte de un familiar sobre un conflicto que se presentó en la empresa donde ella laboraba como operaria de maquina plana, en este lugar se viven situaciones de inconformidad, rencor, desigualdad y lo más importante la falta de comunicación de los jefes hacia los empleados. Ya que cada quien hacia lo que quería y cuando recibían sanciones, suspensiones o regaños muchos dejaban el trabajo votado, otros respondían muy mal y entre ellos, había una empleada que se creía la más importante de todos ya que ella era una de las encargadas de cortar las prendas a confeccionar, y ella hacia como dicen por ahí alborotaba el avispero y se sacaba en limpio, ya que se encargaba de crear rumores y chismes de los jefes a los empleados y de los empleados a los jefes, era una de esas personas que se dedican a llevar y traer información errónea de cómo eran las cosas en realidad, creando conflicto en cada área de trabajo, hasta que un día una de las compañeras de ella decidió llamarla enfrente de los jefes y hacer un cara a cara, para que dicha situación mejorara ya que los rumores corridos por la empresa se estaban saliendo de control, al ella hacer el enfrentamiento para saber quién mentía se descubrió toda y la verdad, y aunque todo se pudo solucionar la persona que era la de los chismes termino yéndose de la empresa pues el jefe le dio una oportunidad más la cual ella desprecio, y la solución fue remplazarla por otra persona más humilde y poco presumida de lo que no tenía.  

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