Diseño Del Trabajo
Enviado por tanathos1254 • 30 de Mayo de 2013 • 630 Palabras (3 Páginas) • 207 Visitas
DISEÑO DEL TRABAJO
En el siguiente informe sobre el diseño de trabajo se realizó en base a 3 teorías la teoría de los atributos necesarios para la tarea, el modelo de las características del puesto y el modelo de procesamiento social.
La TEORIA DE LO ATRIBUTOS NECESARIOS PARA LA TAREA sirve para evaluar o determinar el efecto de diferentes clases de puestos sobre la satisfacción y el ausentismo del empleado en ellas definieron la complejidad de acuerdo con 6 características de la tarea.
• Variedad
• Autonomía
• Responsabilidad
• Interacción social necesaria
• Interacción social opcional
• Conocimientos y habilidades
Con esto concluyeron que los trabajadores en las grandes comunidades tenían una variedad de intereses a parte de las labores y por tanto estaban menos involucrados y motivados por su trabajo.
El modelo de las características del puesto: Este modelo es el marco dominante para determinar las características de la tarea y entender su relación con la motivación, desempeño y la satisfacción del empleado y para esto se puede describir como 5 dimensiones criticas del puesto y son:
• Variedad de Tareas: Se refiere a que el trabajador ponga en práctica sus habilidades y talentos
• Identidad con la Tarea: Identificado con su trabajo o labor.
• Importancia de la Tarea: Impacto en el trabajo
• Autonomía: Se le proporciona independencia, libertad para que programe su trabajo.
• Retroalimentación: Sea capaz de explicar, sostener y conocimiento de sus labores ante un responsable.
El modelo del procesamiento social de la información son las actitudes y comportamientos que adoptan los empleados, estos son adoptados socialmente con quienes laboran.
La motivación y satisfacción del empleado puede manipularse por acciones sutiles como las de un compañero de trabajo o un jefe que comente sobre su existencia o ausencia de características como la dificultad
En el trabajo estaría completo si no analizara la medida en que los recientes avances en la tecnología están cambiando el lugar de ningún tratamiento del comportamiento de los individuos.
• Los procesos de mejora continua busca lograr un mejoramiento continuo para incrementar la uniformidad del producto o servicio
• Reingeniería es la capacidad de empezar de nuevo o rediseñar aquellos procesos anticuados
• Implicaciones para los
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