Diseño del Trabajo

Diseño del Trabajo

El diseño del trabajo forma parte de los métodos para el mejoramiento de la empresa, y como parte del desarrollo o mantenimiento de un nuevo método, debe usarse los principios del diseño del trabajo para ajustar la tarea y la estación de trabajo conforme a la ergonomía, ya que si una empresa es destacada por su altos niveles de producción.

Pero en cambio el diseño del trabajo es muy malo por lo cual el trabajo se vuelve tedioso y en ocasiones frecuentes anti ergonómico lo que provoca un alto índice de accidentes, enfermedades y lesiones, lo que provoca que las ganancias que la empresa tubo al obtener mucha producción, sean re direccionado hacía el tratamiento de esos padecimientos por parte de los empleados, lo cual provoca una perdida.

Por estas razones un buen estudio del trabajo provoca mayor comodidad para las personas que están laborando en ese lugar y si están más cómodos producen más y sin que la empresa tenga que direccionar cantidades grandes de dinero para el tratamiento de enfermedades, sino que por el contrario la empresa al no tener estos gastos y aumentar la producción termina ganando la empresa y los trabajadores.

Los objetivos principales para el diseño de trabajo son los siguientes:

• Incrementar la productividad y la confiabilidad del producto tomado

• Reducir el costo unitario, para producir más bienes y servicios de calidad

En qué consiste el diseño del trabajo

El diseño de trabajo se refiere a la forma en que se organiza un conjunto de tareas o un trabajo entero. El diseño de trabajo ayuda a determinar:

• Que tareas se están haciendo

• Como se están haciendo las tareas

• Como se hacen muchas tareas y

• En qué orden se hacen las tareas

Toma en cuenta todos los factores que afectan el trabajo y organiza el contenido y las tareas de manera que el trabajo completo tenga menos posibilidad de ser un riesgo para el empleado. El diseño de trabajo incluye áreas administrativas tales como:

• Rotación de trabajo

• Ampliación de trabajo

• Ritmo de tarea/maquina

• Recesos de trabajo y

• Horas de trabajo.

Un trabajo bien diseñado estimulará una variedad de "buenas" posiciones corporales, tendrá requerimientos de fuerza razonable, requerirá una cantidad razonable de actividad mental, y ayudará a promover sentimientos de logro y autoestima.

El diseño del trabajo y el diseño del lugar de trabajo a menudo se usan indistintamente porque ambos contribuyen a mantener los requerimientos físicos de un trabajo razonable.

El diseño de trabajo se refiere a cambios administrativos que pueden ayudar a mejorar las condiciones de trabajo. En comparación, el diseño del lugar de trabajo se concentra en la estación de trabajo, las herramientas, y la posición corporal que influyen en la forma en que una persona hace su trabajo.

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