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DISEÑO ORGANIZACIONAL

Ensayos de Calidad: DISEÑO ORGANIZACIONAL

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Enviado por: susanaeva 28 mayo 2013

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Palabras: 396 | Páginas: 2

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DISEÑO ORGANIZACIONAL

Qué es la organización? Qué es el diseño? Y, Qué es el diseño organizacional?

Podemos definir a la organización como un conjunto de elementos que tienen la finalidad de lograr el buen funcionamiento de una empresa, al diseño como el arte de ordenar y componer estos elementos para formar un todo con un sentido de uso determinado y al diseño organizacional como al proceso en el cual los gerentes toman decisiones y los miembros de la organización llevan a la práctica dicha estrategia. El diseño organizacional hace que los gerentes enfoquen la vista en dos sentidos, tanto al interior como al exterior de su empresa.

El diseño organizacional es primordial en una organización ya que es la base de esta y dependiendo de ella es la manera en cómo se desarrollan las actividades y de quienes la llevarán a cabo. Antes de crearse la empresa se tiene que tener una planeación estratégica donde se encuentra este diseño, al igual que la misión, visión, objetivos, políticas, valores de la empresa y ya puesta en marcha las operaciones, este diseño se puede volver a rediseñar si no está cumpliendo con los objetivos de la organización , esto si se llega a un acuerdo entre los accionistas o propietarios después de haber analizado por qué no está siendo eficiente. Como todo tiene un costo y un beneficio, volver a rediseñar significa mover todo en la organización, por qué probablemente no tenemos a las personas idóneas en el puesto adecuado, y esto influye demasiado en el logro de los objetivos. Mas sin embargo un rediseño organizacional bien pensado y planificado puede tener beneficios importantes para la empresa, incluyendo un crecimiento económico. Por consecuencia al contar con un diseño bien estructurado nos da una ventaja ante nuestros competidores, porque no es tan solo copiar un producto sino que va mas allá de eso, es conocer al recurso más importante de la organización que como bien sabemos es el capital humano, ya que el éxito de una empresa depende del

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capital humano que posee. El día de hoy una empresa puede tener a mucha gente con muchas capacidades y habilidades pero si no las sabe explotar de nada le sirve contar con este recurso.

En conclusión puedo decir que es de vital importancia la estructura

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