Diseño Organizacional

ENSAYO: ENTENDIENDO A LA ORGANIZACIÓN

INTRODUCCIÓN: En esta primera unidad aprendimos los aspectos básicos que comprenden a una organización.

Características como su definición, importancia, papel como agente de cambio, la cultura y el clima.

A continuación se presenta el desarrollo de esta unidad para poder comprender la función e importancia de casa uno de los aspectos mencionados.

DESARROLLO: La organización es un conjunto de elementos, que se componen principalmente por personas que son el elemento principal, así mismo existen para agilizar la actividad económica de las personas.

Existen organizaciones inteligentes las cuales buscan que todos sus miembros continúen aprendiendo y explotando el potencial de sus capacidades, son organizaciones capaces de aprender para poder expandir sus posibilidades de crecimiento. Los elementos que deben considerar este tipo de organizaciones son el dominio personal, trabajo en equipo, visión compartida, modelos mentales y el pensamiento sistemático.

El cambio es un elemento muy importante en cualquier tipo de organización, ya que le permite adquirir nuevas estructuras, procedimientos y comportamientos nuevos para adaptarse al entorno en el que se encuentra.

Otro aspecto importante es la innovación, que se define como la transformación de una idea en un producto vendible nuevo o mejorar alguno que ya existe, pero para ello la organización debe contar con algunas características como lo son la confianza, presupuesto, herramientas, espacio y tiempo.

Después pasamos a otro aspecto de una organización el cual es su cultura, la cual se puede definir como el conjunto de normas, hábitos y valores que practican los individuos de una organización y que hacen de esta su forma de comportamiento, que contiene tanto elementos visibles como lo son las creencias, valores, ceremonias, normas y símbolos, que generalmente son visibles y explican como y por que se hacen las cosas dentro de la organización y los elementos invisibles que están localizados de manera mas profunda en la mente de cada uno de los miembros de la organización como por ejemplo los sentimientos, valores y creencias, se les considera el inconsciente organizacional.

También podemos encontrar elementos externos e internos. Los primeros son los que no forman parte de la organización sino de su entorno, entre los cuales podemos destacar los clientes, proveedores y la sociedad en general, los segundos comprendes elementos como lo son los fundadores, normas, creencias, mitos y elementos humanos.

Dentro de las organizaciones es esencial que exista el cambio organizacional para poder adaptarse a las diferentes transformaciones que sufra el entorno, ya sea interno como externo, haciéndolo a través del aprendizaje.

Finalmente, encontramos

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