Diseño Roganizacional

Las dimensiones contextuales de la organización se describen de manera específica, mostrando los elementos dinámicos y las características de las organizaciones, por lo que es posible llegar a una mayor comprensión de la misma. La observación de estas dimensiones adquiere esencial importancia en el diseño organizacional, ya que permite analizar y comparar a la organización con otras organizaciones para identificar las debilidades y el potencial de la efectividad organizacional.

En función de las dimensiones estructurales y contextuales de la organización se encuentran los enfoques o modelos en los que se basa el diseño organizacional que son: el mecanicista y el orgánico.

DISEÑO ORGANIZACIONAL

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Contextualización

Organizaciones y Diseño Organizacional

I. Naturaleza y Propósito de las organizaciones:

- Definición - Tipos - Propósito general

II. Las Decisiones del Diseño Organizacional:

- Definición de decisiones del diseño organizacional - Etapas del proceso para tomar decisiones - Decisiones programadas y no programadas - Modelo racional - Concepto de diseño organizacional

III. Dimensiones Contextuales:

- Dimensiones estructurales - Dimensiones contextuales - Relación de las dimensiones con diseño organizacional

IV. Enfoque mecanicista y orgánico:

- Enfoque mecanicista - Enfoque orgánico

DISEÑO ORGANIZACIONAL

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Explicación

III. Dimensiones estructurales y contextuales de la organización

Las dimensiones del diseño de la organización interactúan entre sí y pueden ser modificadas para que las organizaciones alcancen sus propósitos: metas y resultados esperados, eficacia en la producción, adaptabilidad al ambiente cambiante, desarrollo de sus colaboradores, rentabilidad, etcétera.

Las dimensiones organizacionales corresponden a dos tipos:

1. Estructurales 2. Contextuales

Las dimensiones estructurales señalan los niveles para distinguir las características internas de una organización, las cuales son susceptibles a medición y comparación.

Diversos autores coinciden en señalar los siguientes aspectos de las dimensiones estructurales: formalización, especialización, jerarquía de autoridad, centralización,

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