Diversidad E Inclusión

Actividades

1. Lee los siguientes casos en los libros: Comportamiento organizacional de Robbins/Judge y Comportamiento organizacional Enfoque para América Latina.

a.Los hombres tienen mayores destrezas matemáticas que las mujeres.

b.¿Bromas de mal gusto o mobbing?

La mayoría de las investigaciones revelan que no hay diferencias de género, en la inteligencia general las mujeres son tan inteligentes como los hombres. Sin embargo, lo cierto es que la manera en que los hombres y mujeres son inteligentes en promedio, es diferente.

Las mujeres tienden a obtén puntuaciones significativamente mayores en las evaluaciones de habilidad verbal y interpersonal ya que les agrada más las carreras de ciencias humanas, donde las formas de resolver un problema son muchos más amplias, como su rotina donde tiene que administrar una casa, hijos, esposo y trabajo.

Los hombres suelen obtener puntuaciones significativamente mayores en las evaluaciones de capacidad matemática porque generalmente son más racionales, e siempre tienen uma contestación lógica y case siempre unica para todo.

Pero, el mas importante és que hombres y mujeres neesitan buscar ocupaciones que les gusten y que sean adecuadas para sus habilidades.

3.Contesta las siguientes preguntas:

a.¿Por qué es importante que las organizaciones promuevan prácticas de respeto y atención a la diversidad? ¿qué consecuencias o impacto tendría el no promover dichas prácticas?

Porque las personas son diferentes.

Las empresas tienen que en todo momento acordarse que hay empleados de edades, razas, generos, religión y origenes etnicas diferentes y solamente cuando la empresa aprender a respetar todas las personas como unicas, pero al mismo tiempo, como empleados iguales, esa organización tendra exito en la parte de comportamiento organizacional.

Si una empresa no sigue las praticas de respeto a la diversidad, tendrá empleados enojados, insatisfetos e su numero de pedidos de salida van crecer.

b.¿Cómo pueden las organizaciones enfrentar la discriminación y mobbing?

Creando una solida politica de Recursos Humanos e una simple, pero eficaz politica de Conduta y Etica.

Pero todas esas aciones necesitan empezar de la grand administracion, y asi bajando hacia los empleados de la fabrica.

c.¿Cuáles son los principales retos y oportunidades que tienen las empresas en atención a su comportamiento organizacional?

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