EL CONFLICTO COLECTIVO DESDE UNA PERSPECTIVA COMPARADA

TEMA 4: EL CONFLICTO COLECTIVO DESDE UNA PERSPECTIVA COMPARADA

1. El conflicto colectivo en los SSRRLL:

Toda discusión o controversia manifestada externamente entre empresarios y trabajadores es relativa a las condiciones de trabajo.

• Discusión o controversia frente a negociación, que no siempre ha sido así, se ha intentado negociar pero no ha llegado a nada.
• Conflicto colectivo frente a conflicto individual:

• Individual: Un trabajador singular con su empresario. Hay un interés individual.
• Colectivo: Uno o varios empresarios con varios trabajadores con intereses comunes.
• Plurales: Uno o varios empresarios con varios trabajadores con intereses individuales.

• Causa laboral frente a otras causas (políticas, personales):

• Conflicto jurídico de aplicación, sobre normas existentes.
• Conflicto económico o de interés. De reglamentación, modificación de normas existentes o cuestiones que no aparecen resueltas en las normas.

2. LAS MEDIDAS DE CONFLICTO COLECTIVO UTILIZADAS POR LOS TRABAJADORES:

La huelga se regula de forma distinta en los sistemas de relaciones laborales, pudiendo encontrarse diferencias en relación con:

• Los sujetos convocantes de cada modelos de RRLL(en la mayoría de los países suelen ser los sindicatos) y quienes secundan la huelga:

• Sujetos→ la huelga puede ser convocada y/o secundada por trabajadores funcionarios y laborales.
• Es discutible que otros actores de las relaciones laborales, como trabajadores autónomos o trabajadores Económicamente dependiente puedan realizar la huelga.

• El contenido de la huelga, son las motivaciones o modalidades de la huelga, piquetes etc. la huelga puede consistir según el sistema de rrll:

• Dejar de prestar el servicio.
• Prestarlo de forma distinta  la habitual como:

• Trabajo lento
• Huelgas intermitentes: parar de trabajar cuando aún estoy en el puesto de trabajo.
• Trabajo a celo o reglamento: cuando el trabajador realiza las funciones demasiado minuciosas.
• Huelgas japonesas: producir más de la cuenta.

• Las acciones de huelga pueden venir acompañadas, según el país de:

• Encierros.
• Ocupación de locales en la empresa.
• Concentraciones.
• Asambleas o reuniones.
• Manifestaciones.
• Movilizaciones.

• Las garantías de los huelguistas, es la protección dispensada a los trabajadores en huelga. Pueden ser:

• Inexistentes. Si el trabajador esta en huelga puede ser sancionado o despedido dependiendo del tipo de huelga que haga.
• Protectoras de la relación laboral.
• Equilibradoras de la diferencia existente entre el empresario y el trabajador.

• En la forma de realizarla.requisitos formales, comuncaciones, servicios minimos etc.

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