ENFERMERIA OCUPACIONAL

EMPRESA

Unidad económica social en la que el capital, el trabajo y la dirección se coordinan para lograr una producción que corresponda a los requerimientos del medio humano en que la propia empresa actúa

RECURSOS:

Material:Son los bienes tangibles con que cuenta la empresa para poder ofrecer sus servicios, tales como:

• Instalaciones

• Materia prima

Técnico:Son aquellos que sirven como herramienta e instrumentos auxiliares en la coordinación de otros recursos y pueden ser:

• -sistema de producción

• -sistema de ventas, finanzas y administrativos

• -formulas, marcas

Humano:Son indispensables para cualquier grupo social: ya que de ellos depende el buen manejo y funcionamiento de la empresa.

• Posibilidad de desarrollo

• Imaginación, creatividad y habilidades

• Experiencia y conocimientos

Financiero: Son los recursos monetarios propios y ajenos con los que cuenta la empresa, indispensables para su buen funcionamiento y desarrollo

OBJETIVOS:

• Sociales

• Económicos

• Técnicos

CLASIFICACION:

POR ACTIVIDAD O GIRO:

• Industriales

• Comerciales

• Servicios

INDUSTRIALES: Su actividad principal es la producción de bienes mediante la transformación y extracción de materias primas. Estas a su vez se clasifican en:

• Extractivas

• Manufactureras

• Agropecuarias

COMERCIALES: Estas son las intermediarias entre el producto y el consumidor (compra-venta de productos terminados), se clasifican en:

• Mayoristas

• Menudeo

• Minoristas o detallistas

• Comisionistas

SERVICIOS: Son aquellas que brindan servicio a la comunidad y pueden tener o no fin lucrativo, se clasifican en:

• Servicios públicos

• Servicios privados

SEGÚN EL ORIGEN CAPITAL:

• PUBLICAS

• PRIVADAS

SEGÚN LA MAGNITUD DE LA EMPRESA:

• Financiero

• Ventas

• Producción

• Personal ocupado

• Nacional financiera.

FUNCIONES DEPENDIENTES E INTERDEPENDIENTES DE ENFERMERIA:

ROL ASISTENCIAL DE LA ENFERMERA EN SALUD OCUPACIONAL.

El profesional de enfermería orienta su trabajo en la parte asistencial a los individuos que conforman una empresa, con el fin de proponer una buena calidad del ambiente de trabajo, desarrollándose dentro de un marco general de la visión epidemiológica y preventiva

El profesional de enfermería intenta asumir el manejo de las relaciones salud-ambiente-enfermedad, como un todo interdependiente.

El profesional de enfermería debe tener como objetivo primario la prevención de los riesgos así como la mejora de las condiciones de trabajo.

El profesional de enfermería debe realizar programas de prevención que se componen de

 Diagnostico de la situación

 Definición de objetivos

 Asignación de medios

 Asignación de responsabilidades

NOM 012- CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE EN LOS CENTROS DE TRABAJO DONDE SE PRODUZCAN, USEN, ALMACENEN, MENEGEN O TRANSPORTEN FUENTES DE RADIACION IONIZANTE.

OBJETIVO: Establecer las condiciones de seguridad e higiene que se deben cumplir en los centros de trabajo para el reconocimiento, evaluación y control de los trabajadores ocupacionalmente expuestos a radiaciones ionizantes

DONDE SE APLICA LA NORMA:

Rige en todos los centros de trabajo del territorio nacional donde se produzcan, usen, manejen, almacenen o transporten fuentes de radiaciones ionizantes.

CONTAMINACION RADIACTIVA SUPERFICIAL:

Es la presencia no deseada de una sustancia radiactiva sobre una superficie, en cantidades superiores

DESCONTAMINACION:

Es un proceso mediante el cual la contaminación radiactiva se reduce a niveles iguales o menores a los límites de contaminación.

DESECHOS RADIACTIVOS:

Cualquier material que contenga o esté contaminado con radionúclidos o concentraciones o niveles de radiactividad, mayores a las señaladas por la Comisión Nacional de Seguridad Nuclear y Salvaguardias en la norma técnica correspondiente, y para lo cual no se prevé uso alguno

ENCARGADO DE SEGURIDAD RADIOLOGICA:

Es aquella persona responsable de la vigilancia y aplicación de todo lo relacionado con la protección radiológica en el centro de trabajo.

RADIACION IONIZANTE:

Es toda radiación electromagnética o corpuscular capaz de producir iones, directa o indirectamente, debido a su interacción con la materia

PERSONAL OCUPACIONALMENTE EXPUESTO:

Es aquel trabajador que en ejercicio y con motivo de su ocupación está expuesto continuamente a la radiación ionizante o a la incorporación de material radiactivo.

OBLIGACIONES DEL PATRON:

Cuando la autoridad del trabajo así lo requiera, mostrar los documentos que esta Norma lo obligue a elaborar o poseer.

Contar con los siguientes documentos vigentes:

a) las autorizaciones aplicables para: adquisición, importación, exportación, posesión, uso, transferencia, transporte, almacenamiento temporal, almacenamiento definitivo, y destino o disposición final de material radiactivo y dispositivos generadores de radiación ionizante emitidas por la Comisión Nacional de Seguridad Nuclear y Salvaguardias

b) b) los permisos que correspondan de: construcción, modificación, cese de operaciones, desmantelamiento o cierre definitivo de instalaciones radiactivas y la licencia de operación emitidos por la Comisión Nacional de Seguridad Nuclear y Salvaguardias;

c) c) los establecimientos de diagnóstico médico con rayos X deberán contar para su funcionamiento con licencia sanitaria expedida por la Secretaría de Salud.

OBLIGACIONES DEL PERSONAL OCUPACIONALMENTE EXPUESTO:

Cumplir con las instrucciones de uso y mantenimiento del equipo de protección personal proporcionado por el patrón.

Cumplir con lo establecido en el manual de procedimientos de seguridad radiológica y en los procedimientos y programas específicos de seguridad e higiene.

Asistir y acreditar los cursos de capacitación y entrenamiento que el patrón le indique, en materia de seguridad radiológica, de acuerdo a lo establecido en el apartado 5.7.

Someterse a los exámenes médicos que correspondan y que el patrón le indique.

Participar en la aplicación del plan de emergencia de seguridad radiológica

PROGRAMA ESPECIFICO DE SEGURIDAD E HIGIENE:

a) descripción de los antecedentes del centro de trabajo en el uso, manejo, almacenamiento y transporte de fuentes de radiaciones ionizantes;

b) descripción de los procesos del centro de trabajo que impliquen el uso de fuentes de radiaciones ionizantes;

c) las políticas, objetivos y metas de seguridad e higiene, en cuanto a radiaciones ionizantes;

d) un sistema de comunicación y coordinación entre las diferentes áreas involucradas;

e) descripción de los recursos administrativos y técnicos para el cumplimiento del programa específico de seguridad e higiene;

) procedimientos para la investigación de accidentes;

g) descripción de las actividades, métodos, técnicas y condiciones de seguridad e higiene en cuanto a radiaciones ionizantes

EXAMEN MEDICO

Es parte del proceso de selección.

Es un requisito legal, donde se dispone que todo trabajador sea examinado físicamente, con el fin de obtener información importante respecto una buena salud, defectos físicos, enfermedades profesionales y otras no detectadas a simple vista las cuales serán examinadas por el personal de salud ocupacional, ya que el tendrá una visión amplia de lo que realmente se requieren para el puesto a ocupar.

TIPOS DE EXAMENES:

ADMISION:

Consiste en explorar la historia clínica del candidato físicamente con base en sus antecedentes de trabajo, en donde se formula un dictamen del estado de salud, con el fin de saber que se emplea a una persona en buenas condiciones de salud.

Lo cual implicaría el hecho de no tener incapacidades constantes.

PERIODICO:

Estos exámenes deben tener objetivos claros. Se debe conocer el medio, el riesgo, el trabajador, la protección, el ausentismo y sus causas (incluso consultas médicas), la accidentalidad, la prevención, la relación de enfermedades o patologías previas con el riesgo.

Se debe saber qué se quiere y qué se busca

Estos exámenes esbozados dentro de los programas de vigilancia epidemiológica darán resultados bajo parámetros previamente definidos, permitirán definir la eficiencia de las medidas preventivas que se toman y el impacto de estas.

Permiten remodelar la historia clínica bajo unas circunstancias diferentes a las del examen médico de ingreso (por la concepción de renuncias que se tenía), hacer énfasis en los síntomas y signos de patologías que se han comprobado como de alto ausentismo e impacto en cada puesto de trabajo y facilitar mediante la conversación franca y directa con el trabajador-paciente

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