ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ENSAYO

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Recurso Humano: Es esfuerzo administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación de las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. de los miembros de la organización, en beneficio del individuo de la propia organización.

Los recursos humanos son esencial en la vida y en la parte laboral de todo aquel que aplica un servicio que se entrega y se vale de la administracion para un objetivo comun. Y a la vez la Administración de recursos humanos hace a su manejo integral, “a su gobierno”. Implica diferentes funciones desde el inicio al fin de una relación laboral.

Actualmente la contribución de la parte profesional ( psicología) en el área de la administración de recursos humanos es fuertemente valiosa en pasos a seguir tales como:

• Reclutar y seleccionar empleados;

• Mantener la relación legal/contractual: llevar sus legajos, pagarles los salarios, etc.;

• Capacitar y entrenar;

• Desarrollar sus carreras/evaluar su desempeño;

• Vigilar que las compensaciones (pagos) sean correctas;

• Controlar la higiene y seguridad del empleado;

• Despedir empleados

Se tiene que entender que el area de recursos humanos esta presente para apoyar a no solamente las directivas sino también a los empleados de rango inferior en el cumplimientos de sus objetivos

Es muy importante para todos los gerentes, para todas las áreas. Es importante conocer las herramientas de recursos humanos porque NO ES BUENO:

• Tomar a la persona equivocada;

• Tener alta rotación de personal o personal insatisfecho;

• Que la gente no esté comprometida;

• Que los empleados piensen que su salario es injusto;

• Que el personal no esté capacitado, o que estándolo en el momento de la incorporación, pierda luego su nivel.

Y poder evitar estos inconvenientes, los gerentes de todas las áreas deben tener buenas herramientas y preocuparse de la calidad de vida de los trabajadores. Y con èl trae unos recursos:

• Humanos = Las personas

• Materiales = Bien que permita producir otro bien.

• Tecnológico = Información

• Financieros = Capital.

Y podemos explicar y clasificar los Objetivos de la Administración de Recursos Humanos, a continuación relaciono:

OBJETIVOS

CORPORATIVOS

FUNCIONALES

SOCIALES

PERSONALES

Está para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos. La organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el número de integrantes del departamento de recursos humanos y el total de personal a su cargo. Es responsabilidad del departamento de recursos humanos estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general. Debe vigilar que se utilicen los recursos posibles para el beneficio de la sociedad. Todos los integrantes de una organización aspiran a diferentes metas personales y ahí radica la importancia del departamento de recursos humanos en la cual debe buscar cómo apoyar a los miembros de la organización para lograr sus propósitos.

Toda empresa debe de poseer distintos recursos, ya que con ellos podemos alcanzar los objetivos propuestos de la manera eficaz y eficiente posible, como son :

RECURSOS

FISICO O

MATERIAL FINANCIERO MERCADOLÒGICOS TECNICOS HUMANOS

Aquí quedan comprendidos el dinero, las instalaciones físicas, la maquinaria, los muebles, las materias primas, etc. Se refiere al dinero en forma de capital, flujo de caja, (entradas y salidas), créditos,

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