ENSAYO EMPRENDIMIENTO.

Nombre: Leidy Tatiana Fuentes Oicata

Carrera: Gestión De Empresas

Profesor: Jhon Alejandro Ramos Villarraga

ENSAYO EMPRENDIMIENTO

El trabajo en equipo y liderazgo son factores importantes para la organización de una empresa o cualquier otra situación que se presente en la vida cotidiana de cada persona, para que se cumpla las metas propuestas que se traza cada persona. El trabajo en equipo consta de la unión de personas para llegar a una meta en común. En ocasiones existen problemas que afectan las labores y funciones de cada persona para cumplir una meta que se tenga en común. Pero existe métodos que se utiliza para lograr que se busque la mejor solución y se llegue a mirar problemas más a fondo que estaban afectando aún más los procesos. Algunos de los métodos que se pueden utilizar que se presentaron en la película GUNG HO, y son los más relevantes son: Espíritu de ardilla, Método del castor y Don del Ganso. En ciertos casos se experimenta estos tres factores específicos y que ayudan a mejorar considerablemente los grandes problemas de las organizaciones.

En la película Gung Ho se trata sobre como el trabajo en equipo y en la aplicación de métodos se hace que una empresa sea verdaderamente productiva, y que cada miembro de esta empresa se sienta a gusto con las labores que se hace, según la película Gung Ho significa “Trabajando Juntos”, y esto hace que cada día se disfrute, trabajando duro para que sea más productivo que el anterior. Los métodos utilizados son:

• Espíritu Ardilla: Este prime método consta de que la gente hiciera su trabajo por medio de un ambiente bueno y positivo, entendiendo porque su trabajo es importante, hacer que el trabajo valga la pena, a través de este se mira como cada cosa que se hace es muy importante porque aun sea la más mínima contribución es fundamental para que la organización funcione correctamente. Los valores son los encargados de guiar todas las metas y planes que se proponga en las empresas

• Método Del Castor: Este segundo método significa y se relaciona más es con los gerentes y directivos de la organización, como a ellos por medio del control administran y ayudan a escoger un grupo de trabajo, y enseñarles cómo se deben realizar los procesos. Para que luego  estos mismos equipos puedan trabajar autónomamente y no tengan que estar encima de ellos obligándolos a realizar los trabajos, esto hace que cada empleado se sienta más importante y pueda demostrar mucho mejor sus habilidades, a través de esto se trazan una meta específica, para llegar a lograrla con  los aportes de todos. Nada cambiara, si los altos cargos de la empresa no logran cambiar su forma de pensar y dirigir la empresa, para que todos estén contentos

•  Don Del Ganso: El tercer y último método se enfoca es en cada miembro de la organización, porque consiste en dar estímulo a cada quien para que  se sientan satisfecho y motivado, para que a través de ellos se genere un ambiente de trabajo enriquecedor y lleno de positivismo para que se hagan las labores a gusto y se sienta felicidad al asistir al trabajo. Los estímulos se deben dar al momento adecuado y que sean sinceros, no crear falsas ilusiones y expectativas.

La comunicación es la herramienta mas utilizada para el trabajo en equipo y para cualquier situación que se presente en la vida de cada persona, con ella logramos transmitir el mensaje que se desee, pero debe ser correctamente, porque se puede presentar malos entendidos y desde allí es que se genera los problemas, un líder debe saber cómo expresarse frente a sus empleados para transmitirle muy bien la información y rol que debe cumplir cada uno dentro de la organización, para que esta funcione perfectamente y en un ambiente armonioso y lleno de valores

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