ENSAYO SOBRE ESTABILIDAD LABORAL LEY 361 de 1997

ENSAYO SOBRE ESTABILIDAD LABORAL LEY 361 de 1997.

Para este ensayo, tomaremos los principios en los que se fundamenta esta Ley derivan de los artículos 13, 47, 54 y 68 de la Constitución, para ser más precisas tomare los argumentos de los anteriores artículos, desglosando cada uno de ellos, tomando como principal de estos artículo el 13, el cual reza: “Todas las personas nacen libres e iguales ante la Ley, recibirán la misma protección y trato de las autoridades y gozaran de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica.”

Y para seguir en ese mismo orden y resaltando los beneficios dados en estas normatividades, el artículo 54 entra de lleno al tema que nos ocupa; ya que este es el obliga al Estado y a los empleadores a ofrecer formación y habilitación técnica a quienes lo requieran. El Estado debe propiciar la ubicación laboral de la población en edad de trabajar y garantizar a los minusválidos el derecho a un trabajo digno que como ciudadano lo requiere.

Lastimosamente, muchas de estas leyes quedan inhabilitadas cuando se atropella estos derechos por parte del Estado, el cual no ejerce como tal sus funciones ya que son muchas las instituciones de Estado en donde la estabilidad laboral no existe, la masa laboral está sujeta al clientelismo y al pago de favores políticos.

El espíritu de esta Ley hace mucho énfasis en las personas discapacitadas física y mentalmente; deben estar afiliados a salud, sea en el régimen contributivo o en subsidiado y dispone la creación del “Comité Consultivo Nacional de las Personas con Limitación”, que seguirá y verificará la puesta en marcha de las políticas, estrategias y programas que garanticen la integración social y laboral del limitado, a pesar de esto existe personas con discapacidad que viven en su mayoría en difíciles condiciones de vida, casi siempre tienen mala alimentación, además desatención en salud, pobreza extrema, por lo general son discriminadas y poco aceptadas en campos laborales y educativos, a pesar como dije anteriormente que el Estado tiene la obligación de velar por estas personas.

El Estado debe rehabilitar a toda persona que esté discapacitada y no haya desarrollado al máximo su potencial, se obliga a través de la Ley 100 de 1993, allí tendrán atención las personas limitadas de escasos recursos, el Plan Obligatorio de Salud incluirá dichos tratamientos.

En cuanto al campo laboral, es deber del Estado dentro de su política de empleo crear y fomentar fuentes de empleo para personas limitadas. Y en especial establecer programas de empleo protegido para los casos en que la disminución padecida no permita la inserción al sistema competitivo. El SENA ha implementado un programa que propicia diversos escenarios de formación y emprendimiento para personas en condición de discapacidad, asimismo, este proyecto busca vincular a estos usuarios como recurso humano calificado para las principales empresas del país, el objetivo es promover la participación de estas personas en todos los espacios de la vida social, con una certificación de sus competencias laborales y una efectiva intermediación laboral. La estrategia “Sena Incluyente”, atiende a personas con todo tipo de discapacidad: física, cognitiva, discapacidad visual, discapacidad auditiva y victimas de minas anti personas.

Los empleadores particulares

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