ESTRES LABORAL

INTRODUCCION

Día a día nos encontramos con personas que dedican la mayor parte de su tiempo al trabajo, viven agobiados y angustiados por buscar la perfección en el área laboral, descuidando aspectos importantes de la vida como la familia y los amigos. Son estas situaciones las que muchas veces llevan a los individuos a ser adictos de su empleo y estas mismas son las que generalmente ocasionan estrés laboral.

Cabe señalar que también la inestabilidad en los centros de trabajo así como las exigencias del mismo conducen a un desgaste cognitivo y emocional que reduce las energías de los trabajadores en su centro laboral, restándole las posibilidades de crecimiento a la organización puesto que el ser humano es clave fundamental para el crecimiento empresarial.

La alumna.

FORMULACION DE TESIS:

El estrés laboral aparece por la intensidad de las demandas laborales o por problemas de índole organizacional, yaqué el trabajador comienza a experimentar vivencias negativas asociadas al contexto laboral.

ARGUMENTACION:

Creemos que el mundo del trabajo, que se encuentra en constante evolución, impone cada vez mayores demandas a los trabajadores debido a la racionalización y la externalización, la creciente necesidad de flexibilidad de las funciones y cualificaciones, el incremento de los contratos temporales, el aumento de la inseguridad en el trabajo y la intensificación de éste, genera una mayor carga de trabajo y más presión en los colaboradores.

El estrés, no en vano muchos lo llaman la "Epidemia del Siglo XXI", pues afecta a la gran mayoría de trabajadores. El proveedor mundial líder de soluciones innovadoras para espacios de trabajo Regus , comprobó que el 58% de las compañías a nivel mundial han experimentado un incremento significativo del estrés laboral en los últimos años.

En el Perú el principal número de empresas que hacen el 98.3% del total de empresas son las Pymes. En las que se observa que el 64% de los empleados han obtenido elevados niveles de estrés, generado por la ansiedad de retener ingresos suficientemente altos para que estas organizaciones sobrevivan.

La continua presión al trabajador aumenta la vulnerabilidad del organismo para sufrir diversas enfermedades físicas, así como psíquicas entre ellas depresión o alteraciones cognitivas como dice Leza, 2005; Robertson Blackmore y otros, 2007 , también evidencian preocupación excesiva e incapacidad para tomar decisiones, mal humor, mayor susceptibilidad a sufrir accidentes y tienden al consumo de tóxicos, incluso se presenta la sensación de confusión, frecuentes olvidos y bloqueos mentales cuando la presión emocional es elevada, los que afectan el rendimiento laboral porque resulta difícil trabajar adecuadamente con la salud deteriorada.

Si el individuo experimenta presión laboral también las relaciones laborales se deterioran, se eleva las peticiones de cambio de puesto de trabajo y la necesidad de una mayor supervisión del personal, también la productividad

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