ESTRUCTURA DE UN ESTADO DE CUENTA DE LA AFORE

ESTRUCTURA DE UN ESTADO DE CUENTA DE LA AFORE

¿Qué es el estado de cuenta de la AFORE?

El estado de cuenta es un documento que expiden las administradoras de Fondos para el Retiro (AFORES) con la finalidad de mantener informado al afiliado de los movimientos de su cuenta individual, así como de los rendimientos y comisiones de las afores que se encuentran actualmente en el mercado.

¿Cómo se integra?

Sus cinco principales partes:

1. Datos Personales

2. Resumen General

3. Indicador de Rendimiento Neto (IRN)

4. Detalle del Resumen General

5. Información general de CONSAR y de tu Afore

¿Que debe contener un Estado de cuenta Afore?

 Sueldo básico

 Salario diario integrado del último periodo del trabajador

 Los días cotizados del trabajador

 El saldo de las aportaciones y los rendimientos acumulados desde el inicio de la cotización del trabajador al Sistema de Ahorro para el retiro.

 El comparativo de comisiones y rendimientos entre las AFORES que hay actualmente en el mercado

 Información sobre retiros parciales de matrimonio y desempleo

 Información de las instituciones a las que puede recurrir el trabajador para solucionar cualquier duda o problema.

 Información sobre la calculadora del SAR y referencias al Centro de Atención Telefónica SAR-TEL

 Las comisiones efectivamente cobradas a la cuenta del trabajador en el periodo.

 Información sobre las aportaciones patronales que permitirá verificar al trabajador el monto de sus aportaciones

 Los rendimientos generados por el Fondo de Inversión. Según corresponda.

La Cuenta Individual de ahorro para el retiro está integrada por 4 subcuentas:

1. Retiro, Cesantía en edad avanzada y vejez:

Retiro:

 Es el 2% del Salario Base de Cotización (SBC) que aporta el Patrón.

Cesantía y vejez:

 Es una aportación tripartita (%SBC): trabajador 1.125%; Patrón 3.150%; Gobierno 0.225%.

Cuota Social:

 El Gobierno Federal está obligado a aportar mensualmente por concepto de Cuota Social, una cantidad equivalente al 5.5% del SMGDF del 1° de Julio de 1997 actualizado de forma trimestral de conformidad con el Índice Nacional de Precios al Consumidor por cada día de salario cotizado.

Con la modificación a la ley del IMSS que entró en vigor el 26 de mayo del 2009, el monto que recibe cada trabajador que gana hasta 1 salario mínimo se incrementa en un 20% en relación al monto especificado en el párrafo anterior; en un 15% para los trabajadores que ganan entre 1.01 y 4 salarios mínimos; en un10% para los trabajadores que ganan entre 4.01 y 7 salarios; y en un 5% para los

...